Зарплата. Всех волнующий вопрос, смотрим правде в глаза.

Какая достойная ЗП на сегодня.

  • Кількість людей, що взяли участь в опитувані
    265

newboy

newboy
Статус: Offline
Реєстрація: 18.05.2010
Повідом.: 732
Зарплата. Всех волнующий вопрос, смотрим правде в глаза.

Как вы считаете, смотря правде в глаза, вы по праву получаете уровень своей ЗП, или все таки вам переплачивают, или недоплачивают?
Каков Вы считаете нормальный уровень на сегодня.
Давайте сделаем честную самооценку и посмотрим на результат.
голосовалка на борту, отмечайте свое мнение.
...в гривнах, для Харькова, по состоянию этого года.
 
Останнє редагування:
На сегодня зарплаты конечно низкие. Но!
Те "специалисты" которые сегодня работают на рынке труда не стоят и того что имеется. Из 100 человек реально менее 10 являются стоящими специалистами. Многое конечно зависит от компаний. Как обучают, как требуют, контроль за производством или предоставление услуг. Не соблюдаются сроки, договора, всеобщая безответственность. Это я говорю за малый и средний бизнес. Люди не умеют. Но самое хреновое, не хотят учиться. Вот отсюда и низкий уровень персонала, низкие зарплаты.
 
newboy сказав(ла):
Как вы считаете, смотря правде в глаза, вы по праву получаете уровень своей ЗП, или все таки вам переплачивают, или недоплачивают?
Каков Вы считаете нормальный уровень на сегодня.
Давайте сделаем честную самооценку и посмотрим на результат.
голосовалка на борту, отмечайте свое мнение.
...в гривнах, для Харькова, по состоянию этого года.
Натисніть, щоб розгорнути...

Круто... Зарплата)))) Это когда пашешь как проклятый, воплощая в жизнь оригинальные идеи руководства, это когда радуешься пятнице, потому что впереди аж два дня без мозгоебки, это когда штраф за опоздание, а вечером переработка, это плотно спитый коллектив и конверт два раза в месяц... Ностальжи))) :rolleyes: Какие простые и нудные были времена)))
 
керс сказав(ла):
Ну если серьёзно, то при нынешних ценах, если имеешь уже собственное жильё, то 12000 грн. на человека.
Натисніть, щоб розгорнути...

обосновать цифру можете?:)

Сначала нужно задавать вопрос, сколько твой труд приносит в общий котел. А потом уже выяснять, какая часть положена тебе.
 
AGREGATE сказав(ла):
обосновать цифру можете?:)

Сначала нужно задавать вопрос, сколько твой труд приносит в общий котел. А потом уже выяснять, какая часть положена тебе.
Натисніть, щоб розгорнути...

+500 Работать не хотят, а зарплату давай и чтоб жилось хорошо...Все хотят..Хотя есть и исключения когда просто хороших специалистов не ценят, но тогда просто нужно менять место работы.ИМХО
 
керс сказав(ла):
Ну если серьёзно, то при нынешних ценах, если имеешь уже собственное жильё, то 12000 грн. на человека.
Натисніть, щоб розгорнути...

Кучеряяяво!!!
Норма 4-6 тыс. Чтобы на человека в средней семье 2-3 приходилось. Причем, у очень многих меньше. И ниче, живут. И я живу. По большому счету моя нынешняя маленькая зарплата где-то даже соответствует уровню трудозатрат. Но выше я и не прыгну на своем месте - нет приборов, а иногда даже материалов для исследований. То хоть Запад подкармливал, сейчас и им наша наука не нужна.
 
Lex2007 сказав(ла):
+500 Работать не хотят, а зарплату давай и чтоб жилось хорошо...Все хотят..Хотя есть и исключения когда просто хороших специалистов не ценят, но тогда просто нужно менять место работы.ИМХО
Натисніть, щоб розгорнути...

а смысл ценить? это дорого. лучше просто ебать каждый день. дешево и сердито.;)
железный аргумент №1: "в стране много безработных - если одним больше станет то ничего страшного". аргумент №2: "эту работу может выполнить кто угодно причем за меньшую зарплату":)
 
керс сказав(ла):
Ну если серьёзно, то при нынешних ценах, если имеешь уже собственное жильё, то 12000 грн. на человека.
Натисніть, щоб розгорнути...

круто:) у нас на троих в месяц 1000у.е.:) И не бедсствует, на все хватает, может с запросами что-то не так:)(Правда летом еще за сезон падает денежка, вот она и идет на машины, квартиры, собираем на дом и т.д...)

CAtch stunts сказав(ла):
а смысл ценить? это дорого. лучше просто ебать каждый день. дешево и сердито.;)
железный аргумент №1: "в стране много безработных - если одним больше станет то ничего страшного". аргумент №2: "эту работу может выполнить кто угодно причем за меньшую зарплату":)
Натисніть, щоб розгорнути...

100%, от нас в том году ушла повар в конце сезона, ей мало платили, на ее место пришло 2 за меньшую плату и работают лучше, так что в нанешних рыноных условиях можно уходить если есть доп. доход, а то с голоду недолго умереть:)
 
Проблема же не в том, какая ЗП в Харькове. Проблема в том, что в Харькове дисбаланс зарплат.

Как такового среднего класса нет. Т.е. он-то. конечно есть, только не понятно по каким признакам формируется.
 
голование открытое :) пишите сразу налоговый номер
 
mdaii сказав(ла):
Проблема же не в том, какая ЗП в Харькове. Проблема в том, что в Харькове дисбаланс зарплат.

Как такового среднего класса нет. Т.е. он-то. конечно есть, только не понятно по каким признакам формируется.
Натисніть, щоб розгорнути...

Как по мне - признаки среднего класса в Харькове такие же, как и везде в мире. То есть набор материальных благ (жилье, машина, бытовая техника) и финансовых возможностей для их улучшения и реализации своих потребностей в бытовой, культурной, медицинской плоскости будет таким же как и в Америке или в Европе.
Дисбаланс? В теперешних условиях его и не может не быть. Давайте представим где-нибудь в частной фирме, каково распределение фонда оплаты труда? Есть несколько ключевых должностей как например директор, фин. директор, главный бухгалтер, служба внутренней безопасности, директор подразделения/направления - ответственность и масштаб принимаемых решений велики (стратегия) - велика и ЗП. Остальные (их гораздо больше) - исполнители, пусть даже и с правом принятия каких-либо решений. Ответственность имеется, но ее сфера более узкая (тактика) - зарплата невелика, и в сторону увеличения идти не может, ибо это снизит рентабельность. Думаю, понятно что определенная текучесть кадров на уровне "остальных" не способна навредить экономическому состоянию набравшей оборот компании в такой же мере, как повышение зарплат персоналу среднего/низшего звена. Потому что такой проблемы, как "набрать исполнителей" нету в принципе. Всегда можно найти замену с более низкими материальными претензиями.
Вот откуда берется этот самый дисбаланс на отдельно взятом предприятии. И причины тому вполне объективны. На рынке труда мы как китайцы, вот и всё...

Dimoks сказав(ла):
голование открытое :) пишите сразу налоговый номер
Натисніть, щоб розгорнути...

:D:D:D и паспортные данные
 
CAtch stunts сказав(ла):
...Есть несколько ключевых должностей как например директор, фин. директор, главный бухгалтер, служба внутренней безопасности, директор подразделения/направления - ответственность и масштаб принимаемых решений велики (стратегия) - велика и ЗП. Остальные (их гораздо больше) - исполнители, пусть даже и с правом принятия каких-либо решений. ...
Натисніть, щоб розгорнути...
как раз исполнители и пашут на то что бы у всех выше перечисленных была "велика и ЗП", и зачастую способом "откусывания пирога" у исполнитьеля. Что то тут явно не то, согласитесь.

Dimoks сказав(ла):
голование открытое :) пишите сразу налоговый номер
Натисніть, щоб розгорнути...
а ты думаешь ктото укажет свой реальный заработок если боится засвититься?)) даже не смешно )
Тут речь идет о самооценивании, кто на сколько себя видит.

кстати, статистика начинает доставлять удовольствие ибо уже есть отображение ))
 
Останнє редагування:
2 тысячи, охуенная зарплата, все работают, большинство работает за 2000, а голосуют тут за 8-10 и более
 
Славин сказав(ла):
2 тысячи, охуенная зарплата, все работают, большинство работает за 2000, а голосуют тут за 8-10 и более
Натисніть, щоб розгорнути...
хочешь донести мысль, что тут не правде в глаза смотрят, а указывают результат своей мечты или воображения?
 
хочу 8, как грица килобакс был бы доволен, но пока лишь полкило получаю :(
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу