Трудоустройство инвалида.

Трудоустройство инвалида.

Добрый вечер!
Если я работаю 2-3 месяца в год и у меня до 20 наемных сотрудников, и я на 2 или 3 гр по ЕН. Нужно ли мне оформлять инвалида? какой группы?сколько человек?
Какие санкции за неоформление?
Спасибо.

на каждых 8 оформленных человек надо брать 1 инвалида. Санкции будут в размере минимальной зарплаты

Норматив трудоустройства инвалидов для всех работодателей – 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава на год, а если на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место. Фактически предприятию, среднеучетная численность штата которого не превышает 37 человек, достаточно трудоустроить одного инвалида (37 х 4 % ≈ 1). Определяется среднеучетная численность штатных работников в соответствии с Инструкцией № 286[2]. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года (путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца), а затем полученные результаты сложить и разделить на 12.

За невыполнение норматива трудоустройства инвалидов предприятию грозят административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ч. 1 ст. 20 Закона № 875. В частности, если на предприятии работают от 8 до 15 лиц включительно, штраф составит половину средней годовой заработной платы; если от 16 лиц и более – штраф взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое не занятое инвалидом рабочее место. Причем на данный вид штрафа не распространяются сроки давности (ст. 20 Закона № 875). То есть общий срок давности, установленный ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины для административно-хозяйственных санкций – 6 месяцев со дня выявления нарушения, в данном случае неприменим.

Кроме того, за отказ в трудоустройстве инвалидов, а также непредставление отчета в Фонд социальной защиты инвалидов ст. 1881 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 № 8073-X (далее – КоАП) предусмотрен еще и админштраф в размере 170–340 грн., налагаемый на виновных должностных лиц предприятия.
Взято с этой ссылки
Там еще очень много интересного.
А по законодательству тут посмотрите.

Спасибо.Т.е. если 20 сотрудников можно 1 инвалида трудоустроить? какой группы он должен быть?

Если Вы работаете 3 мес и 20 наемных сотрудников у Вас числятся только эти 3 мес, то среднеучетная численность штатных работников учетного состава на год у Вас 5 человек. Таким образом в норматив трудоустройства Вы не вписываетесь. Если сами не хотите трудоустраивать, то не обязаны.
III группы инвалидности предусматривает возможность продления трудовой деятельности.

Расчет инвалидский:
С 1 по 9 месяц - ноль
9,10,11 месяцы - 20 чел
0+20+20+20=60/12=5
Группа может быть любая, лишь бы было указано, что рабочая. Бывают и на третьей группе нерабочие инвалиды, если таковое указано в справке МСЕК