Увольнение

Увольнение

Здравствуйте.
Возникла такая ситуация: сотрудник, окончив в 2011 году один из Харьковских ВУЗов, получил распределение и был назначен на должность в одно из подразделений организации государственной формы собственности. Проработав на должности около 2 лет, поступил (по направлению организации) в магистратуру того же ВУЗа на дневную форму обучения, на бюджет. Окончив магистратуру получил распределение в другое подразделение той же организации.
За время работы на новом месте, проявил себя как проблемный сотрудник, злостный нарушитель трудовой дисциплины с абсолютным нежеланием работать. Увольняться (переводиться в другое подразделение) по собственному желанию не хочет.
Подскажите: является ли такой сотрудник молодым специалистом, можно ли его уволить на законных основаниях?
Спасибо.

Является ли молодым специалистом тот кто задет такой вопрос? Можно ли его уволить по неполному служебному соответствию?

Не является, он не кадровый работник. Данный факт не установлен.

Увольте его за систематическое нарушение ПВТР.

DasHka сказав(ла):

Увольте его за систематическое нарушение ПВТР.

Натисніть, щоб розгорнути...

если он

Юлечка84 сказав(ла):

злостный нарушитель трудовой дисциплины с абсолютным нежеланием работать

Натисніть, щоб розгорнути...

Вот-вот.