не законно уволили нужна помощь

Miklom · 17.06.2014

не законно уволили нужна помощь

Мой отец на пенсии и подрабатывает сторожем оформлен официально и работает уже лет 7 сторожем. В апреле слегла моя бабушка, и отец с матерью поехали к ней, предварительно оформив на отца тарифный отпуск. А когда бабушка умерла, чтобы не оставлять маму одну он написал заявление на отпуск за свой счет. Когда вернулся в Харьков и вышел на работу его как оказалось уволили! Подскажите законно ли это? Может ли отец обратиться в суд? Спасибо

Superficiy · 17.06.2014

Miklom сказав(ла):
Когда вернулся в Харьков и вышел на работу его как оказалось уволили! Подскажите законно ли это? Может ли отец обратиться в суд? Спасибо

ооочень мало информации... хотя бы напишите по какой статье уволен? трудовая же у него на руках... в ней в записи об увольнении указана статья КЗоТа...

оснований для увольнения может есть несколько...

Miklom · 17.06.2014

Да в том то и дело что трудовая еще в киеве. Так на словах сказали что мол все на работу больше не выходи- ты уволен и взяли другого человека на твое место!

mapa3m2008 · 17.06.2014

Miklom сказав(ла):
Да в том то и дело что трудовая еще в киеве. Так на словах сказали что мол все на работу больше не выходи- ты уволен и взяли другого человека на твое место!

В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
В данном случае нужно общаться с работодателем письменно, а не по телефону.

pepelniy · 17.06.2014

Miklom сказав(ла):
он написал заявление на отпуск за свой счет

ст.25

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

тарифный отпуск я так понимаю был приказ, он в нем расписался и там все ок.
находясь в тарифном написал свой счет - если приказа не было и на другом экземпляре заявления нет отметки о принятии (например канцелярии) - то директор запросто может сказать что заявления не было. и тогда это прогул.
доп.данные прояснят ситуацию. удачи.

Александр7777 · 17.06.2014

Miklom сказав(ла):
написал заявление на отпуск за свой счет

За свой счет можно 15 дней в году. Больше - прогул.

pepelniy · 17.06.2014

Александр7777 сказав(ла):
За свой счет можно 15 дней в году. Больше - прогул.

не знаешь - молчи.
пенсионерам до 30 дней.

Zarajsky · 17.06.2014

Пенсионера 30 дней в обязательном порядке (а не по желанию администрации).

Если есть доказательство получения ими заявления или копия приказа об отпуске то возможно...
Вообще документы смотреть нужно.
За что уволен и как. Какой датой. Если набочили с увольнением то можно востановиться (через суд).
За трудовую нужно расписываться той датой когда реально получит ну и т.д.

sonechкa · 17.06.2014

не знаю, может не совсем вас касается, вот новое (как то прочитала в лиге)

С 1 июня 2014 вступил в силу Закон от 13.95.2014 г. № 1255- VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов».

Законом, в частности, предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения полномочий должностных лиц без указания конкретных причин принятия такого решения.

mapa3m2008 · 17.06.2014

sonechкa сказав(ла):
не знаю, может не совсем вас касается, вот новое (как то прочитала в лиге)

С 1 июня 2014 вступил в силу Закон от 13.95.2014 г. № 1255- VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов».

Законом, в частности, предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения полномочий должностных лиц без указания конкретных причин принятия такого решения.

Отличная новость! Ну и что из нее следует? Причем тут сторож к должностному лицу?

LaDiva · 17.06.2014

MarinaVV сказав(ла):
Может вам !

Серъезно? Т.е. ТС помогут российские юристы?

mapa3m2008 · 17.06.2014

LaDiva сказав(ла):
Серъезно? Т.е. ТС помогут российские юристы?

А почему нет? В Крыму же уже вроде как помогают :trollface:

Александр7777 · 17.06.2014

pepelniy сказав(ла):
не знаешь - молчи.
пенсионерам до 30 дней.

Пенсионер - сиди дома.

Miklom · 18.06.2014

LaDiva сказав(ла):
Серъезно? Т.е. ТС помогут российские юристы?

Не хочу в Россию))) Мне бы как то по местному разобраться)))

Александр Онищук · 18.06.2014

Скорее всего уволили т.к. нужно было охранять а замены небыло. и пришлось взять нового человека. Но не стали заморачиваться с созданием штатной единицы, решили произвести "замену". Наплевав на заявление "за свой счет" уволили за прогул.

Клякс · 18.06.2014

пусть ваш папа придет на место работы и все выяснит, как уволили, за что уволили и почему. и если трудовую не вернули, то пусть напишет письменной заявление. мол с отпуска вернулся приступаю к выполнению должностных обязательств.

Miklom · 18.06.2014

спасибо за пояснения!!!

pepelniy · 18.06.2014

Александр7777 сказав(ла):
Пенсионер - сиди дома.

))) еще не...

Клякс сказав(ла):
то пусть напишет письменной заявление. мол с отпуска вернулся приступаю к выполнению должностных обязательств.

ага, и торжественно клянусь...
ниче писать нинада.

Клякс · 18.06.2014

и пусть ему ответят письменно в связи с чем ему не надо выходить на работу. а то щас лапши навешают, что уволили, а потом выясниться, что да уволили за прогулы. потому что у него отпуск закончился а на работу он не вышел.

pepelniy · 18.06.2014

Клякс сказав(ла):
и пусть ему ответят письменно в связи с чем ему не надо выходить на работу. а то щас лапши навешают, что уволили, а потом выясниться, что да уволили за прогулы. потому что у него отпуск закончился а на работу он не вышел.

нет, нужно тупо выходить в свою смену. если нет требовать объяснений у непосредственного руководителя, если вменяемого и желаемого ответа нет - не стесняясь идти на прием к директору (принимает на работу и увольняет директор), а там по ситуации. если типа увольняют - чтобы оспаривать - нужно иметь копию приказа и трудовую на руках. если не отдают в день увольнения - обязаны оплатить дни до выдачи. если отдали - далее исходить из формулировки. вот.

У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

тоже самое при задержке выплаты
а также при увольнении обязаны дать копию приказа
а также при расчете (как вропчем и при выплатах зп) обязаны дать расшифровку (т.н. расчетный лист)

никаких заявлений итд. не подписывать. в приказах об ознакомлении подписываться можно, а вот если там фраза "согласен" - то можно дописать "не согласен" или отказаться от подписи (ответственности за это нет)