Уволилась потому, что от начальства стали поступать противоречивые указания (два начальника было, равноправные компаньоны).
Работодатель воспринимает такой посыл следующим образом: человек не выполнял поручений, начальство было им недовольно, и он в своё оправдание придумал отмазку про противоречивые указания.
Самое главное- ничего негативного про начальство, оно по определению не виновато ни в чём. О том, что не сработались с коллективом тоже нельзя говорить.
1.Про зарплату может быть нормальной причиной, если это правда. И то, нужно дать понять работодателю, что готовы начать с малого с перспективой повышения зарплаты в будущем. Работодатель очень любит, когда человек не сразу требует денег- вот я пришёл , платИте мне много, а готов себя показать, что-то вроде испытательного срока.
2.Про карьерный рост не советовала бы, не везде предусматривается карьерный рост, если в компании его нет, вас не возьмут с вашими амбициями.- Это очень зависит от места предполагаемой работы.
3.Про сокращение, сворачивание фирмы можно, если это правда либо нельзя проверить.
4.Работодатель любит, когда хвалят его предприятие, можно говорить, что много слышали о нём хорошего, что предприятие (магазин) широкоизвестен, считаете престижным здесь работать.
Я работодатель, сужу по себе. Но так же знаю, что многие пользуются этими приёмами и можно ошибиться, поэтому ещё интуицию подключаю и принимаю во внимание первое впечатление о человеке.
на собеседовании сразу понял что мне тут делать нечего, в анкете причину увольнения написал "за аморальное поведение" ну и свалил с того собеседования. Потом, недели через две, когда уже в другое место устроился - перезвонили, типа вы нам подходите, хотелось чето выдать им, но рядом был мой новый директор - пришлось ответить дипломатично
Считай ничего не написала,им же тел и нужен,звякнуть,пробить про тебя
А имя-отчество-должность им нафиг не нужно
звякнуть по этим телефонам,попросить начальство и тд и разузнать про тебя
