Показать сообщение отдельно
Старый 23.08.2013, 22:13   #402
ZVS


 
Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 1,273
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от borisnik
Все, представляющие какой то интерес в плане эффективности их труда, люди давно трудоустроены. У новоиспеченного работодателя есть только один выход: переманить сотрудника у другого работодателя,что чревато. Либо ждать,что где-то развалится по форсмажору фирма с набором нужных специалистов. А вообщем искать дешевого спеца,это как пытаться вырастить на балконе бананы.
От ви мине скажите почему все бегут, а "Динамо" не бежит?
Это я к тому, что эти все росказни про то что не найти нужного специалиста это все от лукавого. И корень проблемы (если есть проблема с наймом сотрудников) нужно искать в кадровой политике компании, в методах и принципах отбора, даже возможно конкретно в работнике отвечающем за найм сотрудников или просто банально в уровне оплаты труда который предлагает работодатель. Сейчас все привыкли сбрасывать начальный отбор на девочек, а девочки действуют шаблонно, слишком шаблонно. Ей задали рамки по вакансии и она пытается им следовать и подбирать людей под эти рамки, а подбирать надо не по рамкам, а по совсем другим параметрам. Подбор по рамкам работает в хорошо структурированных организациях с четко определенными функциональными обязанностями и то не всегда.


    Вверх