Я говорю об отношении людей к профсоюзам. Оно негативное в целом Не верите, создайте тему и у людей спросите.
Насчет зависимости. Это же основная идея проекта, дать возможность коллективу оперативно принимать решения. Ибо я принимаю за аксиому - любого человека можно купить, запугать, отправить в мир иной.
Поэтому в моей схеме - либо он зависит от ТК, либо уже не представитель.
Насчет прав. Я вижу вы Закон читали. Я тоже читал и особой разницы в полномочиях не увидел. Давайте постатейно обсудим полномочия.
Хорошо, давайте на время оставим термин Профсоюз.
Объединяются работники предприятия и выдвигают своих представителей для ведения переговоров и контактов с работодателем по трудовым вопросам. Это протоколируется. Соответственно - есть представители ТК.
Теперь вернемся - в профорганизации происходит точно так же. До этого момента все одинаково. А после начинаются различия, причем не в лучшую сторону для представителей ТК, назовем их "вольными".
Профсоюз работает по уставу. По уставу выборные органы профсоюза несут ответственность перед остальными членами. В свою очередь, как и рядовые члены профсоюза имеют свои права и обязанности, и несут ответственность.
"Вольные" представители не несут никакой ответственности перед коллективом, как и коллектив перед ними.
Использовать интернет-ресурсы, такие как сайт, скайп, группы в Гугле, рассылки, вы можете точно так же и при наличии профорганизации.
Вы не поняли. Люди должны понять, что у них есть права и реальные механизмы их реализации. Механизм, это способ сговорится(на сайте), уполномочить представителя и выступать на равных с работодателем.
Это очень важный психологический фактор. Это как зонтик.
Вопрос: как вы поможете людям понять?
Далее, людей надо удержать.
У вас как-то все просто уместилось в двух фразах. Скорее всего, вы на практике с таким на сталкивались.
А на практике заход на предприятие, поиск нужных людей, сбор информации занимает не менее 1 года, после чего уже и создается коллектив представителей ТК (я намеренно не употребляю слово профсоюз). И то не факт, что при проведенной огромной работе, организация окажется жизнеспособной автономно.
Изначально у работодателя и работника относительно заработной платы противоположно разные цели. И они всегда будут такими. Они по разные стороны баррикады.
Вы говорите не хорошо, если работодателя поставят перед сложным выбором. Или он подписывает колдоговор, в двух месячный срок, или ТК извещает губернатора о начале забастовки с выходом на майдан.
Да, будет неприятно, но работники же как-то терпят эти зарплаты. И работодатель перетерпит.
С конца. Забастовка может быть организована при возникновении конфликта, трудового спора. В большинстве других случаев суд признает ее незаконной. Срок подписания вы не можете ставить в условие и уж тем более бастовать по этому поводу - незаконно.
Далее - при организации забастовки надо учесть, как сильно ударит это по карману работодателя - если производство загружено на 10-20%, то будете бастовать долго и нудно. Второе - чем будете платить работникам во время забастовки? З/п не начисляется, на что будут жить люди?
И самое главное - как вы выведете людей? Поговорить многие гаразды, а когда дело доходит до действий, поверьте, рассосутся, не успеете и глазом моргнуть.
Ибо! Основная проблема, это не только у нас - везде, люди считают, что если они тебя выбрали, то на этом их миссия выполнена. Типа "тебя выбрали - решай наши проблемы, а мы в сторонке постоим, покритикуем".
Такова суровая правда.
П.С. Я не критикую и не отговариваю вас. Я даю вам информацию о возможных трудностях, проверенных практикой, с которыми вы столкнетесь.
