ТС, вот тебе пример форума нашего дома -
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
можешь глянуть, большинство тем - сплошной базар, не несущий смысловой нагрузки.... так что тема утопичная....
Так это естественно. Это же один дом. в нем не может быть много интересных событий. Вы наверное замечали, что даже на ХФ есть вялотекущие дни и даже недели.
На сайте должно быть максимальное количество важных и интересных для пользователя мест.
На нем должны быть все его сообщества. Большинство он мельком пролистает. на каких-то остановится.
Там должен быть виден бюджет. Это важный психологический момент. Он должен осознавать, что это и его деньги тоже. Должна начать работать мысль - как доходную часть увеличить, а расходную уменьшить.
Он может влиять на принятие решений. Даже не так. Активные участники и принимают решения. Они выдвигают предложения, дискутируют, убеждают остальных, Председатель только подписывает и исполняет.
Плюс в одном доме не работают такие гаджеты, как общие тендеры, совместные покупки, раздельный сбор мусора(или доходы от мусора) и многое другое, что затянет человека на сайт.
Поверьте в большинсте случаев народу нах...... ничего ненадо. Свое авто и в грязь можно поставить если денег на гараж нет
Я тоже всегда так думал, это наша национальная черта - моя хата с краю,ничего не знаю. на самом деле поговорка звучала так - моя хата с краю, я першим ворогів встречаю.
Людям просто внушили смирение и ощущение безысходности.
Сложности везде. И в организации и в соответствии КЗоТ, Закону Про проспілки, Про колективні угоди.
Я не предлагаю заменять сайтом реальные, необходимые юридические процедуры. Сайт только помогает наладить общение.
Что такое сейчас собрание трудового коллектива, если они еще где-то проходят. Сидит директор, замы, председатель профсоюза - пики у всех одинаковые. Кто поднимется и скажет - я хочу независимый профсоюз, хочу переписать колдоговор, или хочу видеть нового креативного топ менеджера, вместо этого алкоголика? Да никто. Все скажут - Одобрям! И по домам.
Сайт это просто возможность смело поговорить о делах предприятия, принять текущие решения. подготовить проект протокола собрания трудового коллектива, договорится о реальном собрании, где останется только поставить подписи.
И заменять их цифровыми нет никакого смысла. Им все равно надо осмелеть. Это их зарплата и их борьба. И никто, ни сайт, ни правительство, ни комиссия по трудовым спорам, за них бороться не будет.
Человек, в данном случае наемный работник, должен привыкнуть к этому состоянию постоянной, холодной войны. Это как в семье, муж с женой, родители и дети, ведут постоянную. взаимную борьбу за длину поводка.
Вот и хорошо. Маразматичные пенсионеры как раз лишаться права голоса. Хотя как знать, может ради такого дела они освоят информационных технологии почище молодых людей )))
Вот именно
В Польше не выборах был такой лозунг - отбери у бабушки паспорт!!!
Или мне нравится такое выражение - летчик должен быть молодым, механик старым.
При этом те, кто сохраняет ясность ума, смогут нормально, на равных со всеми участвовать в работе.
