Статус:
Offline
Реєстрація: 21.06.2006
Повідом.: 1666
Реєстрація: 21.06.2006
Повідом.: 1666
Наемным работникам — наше сочувствие и уверения в совершеннейшем почтении.
Президентские юристы, между прочим, вполне могут нечаянно совершить переворот в области трудовых отношений в стране. А то мы как-то привыкли рассуждать, что все происходящее людей не касается, это Печерские холмы гудят, а народ занимается своими делами. Не надо расслабляться.
Хорошие новости для начальников всех уровней. Вам нужно уволить сотрудника, который, с вашей точки зрения, лицом не вышел и портит экстерьер вашей фирмы, вашего банка или вашего министерства? Все знают, как иногда это трудно: хочешь, но не можешь. Сократить вы его не можете, потому что он «чернобылец», кормилец или одинокая мать. Остается длинная дорога выговоров, актов об опоздании на работу и в итоге суд, да не один.
Вам, дорогие начальники, пришли на помощь юристы секретариата президента. Теперь не надо мучиться над формулировкой приказа об увольнении. Надо только отменить, а еще лучше — признать приказ о назначении утратившим силу!
Во всяком случае, именно так поступали юристы, формулируя, например, увольнение Геннадия Москаля с поста заместителя секретаря СНБО. Его же никто не уволил, а просто указ о назначении признан «утратившим силу». Выполнял Г.Москаль свои полномочия — и вдруг прекратил.
И с трудовым договором нет никаких проблем. Потому что, согласно ст.24 (абзац 3) Кодекса законов о труде, «заключение трудового договора оформляется пригказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о приеме сотрудника на работу». Таким образом, если признается утратившим силу приказ, то, соответственно, безгвозгвратно теряет силу и договор.
Что писать в трудовых книжках, спросите вы? А напишите «прекратил исполнять свои обязанности в связи с прекращением действия приказа о назначении». Можете при этом сослаться на ту же статью 24. Можете на какую-нибудь другую статью — без разницы.
Сотрудник пойдет в суд? Ну уж как работать с судами после всего происшедшего, даже рассказывать неудобно. Если суд примет решение не в вашу пользу, хлопните его апелляцией или определением. И вообще, познакомьтесь поближе с председателем вашего районного суда — может выйти не тольлко проще, чем писать выговоры сотруднику, но даже дешевле.
Наемным работникам — наше сочувствие и уверения в совершеннейшем почтении.
Посилання видалено
Президентские юристы, между прочим, вполне могут нечаянно совершить переворот в области трудовых отношений в стране. А то мы как-то привыкли рассуждать, что все происходящее людей не касается, это Печерские холмы гудят, а народ занимается своими делами. Не надо расслабляться.
Хорошие новости для начальников всех уровней. Вам нужно уволить сотрудника, который, с вашей точки зрения, лицом не вышел и портит экстерьер вашей фирмы, вашего банка или вашего министерства? Все знают, как иногда это трудно: хочешь, но не можешь. Сократить вы его не можете, потому что он «чернобылец», кормилец или одинокая мать. Остается длинная дорога выговоров, актов об опоздании на работу и в итоге суд, да не один.
Вам, дорогие начальники, пришли на помощь юристы секретариата президента. Теперь не надо мучиться над формулировкой приказа об увольнении. Надо только отменить, а еще лучше — признать приказ о назначении утратившим силу!
Во всяком случае, именно так поступали юристы, формулируя, например, увольнение Геннадия Москаля с поста заместителя секретаря СНБО. Его же никто не уволил, а просто указ о назначении признан «утратившим силу». Выполнял Г.Москаль свои полномочия — и вдруг прекратил.
И с трудовым договором нет никаких проблем. Потому что, согласно ст.24 (абзац 3) Кодекса законов о труде, «заключение трудового договора оформляется пригказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о приеме сотрудника на работу». Таким образом, если признается утратившим силу приказ, то, соответственно, безгвозгвратно теряет силу и договор.
Что писать в трудовых книжках, спросите вы? А напишите «прекратил исполнять свои обязанности в связи с прекращением действия приказа о назначении». Можете при этом сослаться на ту же статью 24. Можете на какую-нибудь другую статью — без разницы.
Сотрудник пойдет в суд? Ну уж как работать с судами после всего происшедшего, даже рассказывать неудобно. Если суд примет решение не в вашу пользу, хлопните его апелляцией или определением. И вообще, познакомьтесь поближе с председателем вашего районного суда — может выйти не тольлко проще, чем писать выговоры сотруднику, но даже дешевле.
Наемным работникам — наше сочувствие и уверения в совершеннейшем почтении.
Посилання видалено
тонко подмечено, главное вовремя!
