Anutik@ сказав(ла):
ну это curriculum vitae ...
фиг... тогда объясни по порядки, т.е. всего один документ присылаешь (не считая копий характеристик и дипломов)? и в него все в биографичном виде? и никуда не пишешь "свободного" текста?!
Обычно присылают Cover Letter, где человек пишет, как он узнал об этой позиции и почему он считает, что может на неё расчитывать... в этом вопросе обычно упирают на опыт работы в похожей индустрии, или что-то типа того.
В конце письма пишут, что надеятся, что из пригласят на интервью, потому что полностью уверены в своих силах побороться за место...
Иногда резюме присылают само по себе. Я вообще эти "ковер леттер" не читаю никогда, ибо смысловой нагрузки они не несут.. так.. дань традиции..
Никаких характеристик и дипломов- они мне на фиг не сдались. Если кандидат мне понравится, то после второго собеседования я попрошу его предоставить мне список рекомендателей- лучше людей, с которыми он работал, а ещё лучше- начальников. (Наличие начальника в этом списке говорит мне, что человек был хорошим рабтником, раз не боится, что его начальник может про него что-то не то сказать)
Ну и, собственно, резюме.
Контактная информация, опыт работы, профессиональные качества, образование, сертификаты (в краткой форме: название учебного заведения, специальность и год получения диплома).
Самая важная часть- опыт работы. Писать всё очень подробно, желательно с деталями и фактами. Кстати, на собеседовании надо стараться оперировать именно фактами, а не общими фразами.
На примере ИТ, на вопрос:"Расскажите о своей предыдущей работе"
ответ:"Я поддерживаю юзеров, чинил хард, переустанавливал софт, устанавливал и поддерживал сервера..."- неверный и говорит мне о поверхностности человека, с которым я говорю.
А вот ответ:"Я поддерживал 200 юзеров, на таких-то машинах, с такими-то программами, чинил хард, поддерживал 20 серверов такой-то марки с такой-то операционкой..."- дает мне представление о человеке и о работе, которую он делал без доп. вопросов.
, рассылаю в виде пдф-а... тогда никаких траблов ни со шрифтами ни с чем другим не возникает
Я сначала отослал ему штук 10 разных резюме, которые прошли наших рекрутеров и попали к нам (что значит, что резюме правильные), потом он пишет своё по этим примерам (он программер, кстати).. потом я его проверяю..
