Выход из декрета

LiVi · 11.01.2017

Выход из декрета

Добрый день! В конце месяца я выхожу из декрета. Подскажите, пожалуйста, как можно регулировать график работы? Вообще рабочий день там с 8 до 17. Но ребенка в сад могут принимать только с 8ми и забрать его нужно до 16. Могу ли я установить график работы с 9ти и до15ти? Есть ли какие-то шансы у меня, что так можно сделать?

barrister-UA · 12.01.2017

Такого права после исполнения ребенку 3 лет не предусмотрено

LaDiva · 12.01.2017

LiVi сказав(ла):
Добрый день! В конце месяца я выхожу из декрета. Подскажите, пожалуйста, как можно регулировать график работы? Вообще рабочий день там с 8 до 17. Но ребенка в сад могут принимать только с 8ми и забрать его нужно до 16. Могу ли я установить график работы с 9ти и до15ти? Есть ли какие-то шансы у меня, что так можно сделать?

Работодатель не обязан подчиняться расписанию садиков, школ, секций или других видов социальной активности и адаптации детей. Если сможете договориться о таком графике, то будете так работать. Шансы зависят от Вашего умения договариваться и терпимости работодателя.

LiVi · 12.01.2017

спасибо за консультацию!

Обрій · 13.01.2017

LiVi сказав(ла):
Добрый день! В конце месяца я выхожу из декрета. Подскажите, пожалуйста, как можно регулировать график работы? Вообще рабочий день там с 8 до 17. Но ребенка в сад могут принимать только с 8ми и забрать его нужно до 16. Могу ли я установить график работы с 9ти и до15ти? Есть ли какие-то шансы у меня, что так можно сделать?

barrister-UA сказав(ла):
Такого права после исполнения ребенку 3 лет не предусмотрено

Можно, в соответствии со ст. 56 КЗоТ

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Однако обратите внимание на 2 абзац - оплата соответственно отработанному времени.

Superficiy · 13.01.2017

в садике есть продлёнка.... какие проблемы....

LiVi · 15.01.2017

Superficiy сказав(ла):
в садике есть продлёнка.... какие проблемы....

в садике продленки нет

Обрій сказав(ла):
Можно, в соответствии со ст. 56 КЗоТ

Однако обратите внимание на 2 абзац - оплата соответственно отработанному времени.

Спасибо! Нужная информация

rigik · 16.01.2017

LiVi сказав(ла):
в садике продленки нет

имеется ввиду дежурная группа.

Renata_ · 16.01.2017

напишите заявление об установлении вам индивидуального режима работы, если работодатель пойдет вам на встречу может сделать приказ и будете работать с 9 до 18 или с 8-30 до 17 с получасовым перерывом., сами решите как вам нужно. Я лично так сделала и работаю по индивидуальному режиму на крупном предприятии. Единственное - обоснуйте необходимостью рабочей, а не садиком, но впрочем вам виднее как с руководством у вас общаться.

Обрій сказав(ла):
Можно, в соответствии со ст. 56 КЗоТ

Однако обратите внимание на 2 абзац - оплата соответственно отработанному времени.

ей в принципе может и не нужен неполный, просто другое время начала и окончания работы, это вполне реально.

LiVi сказав(ла):
в садике продленки нет

не может такого быть, узнайте на счет дежурных групп, они везде есть.

barrister-UA · 16.01.2017

Обрій сказав(ла):
Можно, в соответствии со ст. 56 КЗоТ

Однако обратите внимание на 2 абзац - оплата соответственно отработанному времени.

На это должен быть согласен работодатель.

Обрій · 17.01.2017

barrister-UA сказав(ла):
На это должен быть согласен работодатель.

Это касается только первого предложения в ст. 56.
А по просьбе женщины Р-ль ОБЯЗАН установить неполный раб. день (предложение 2).

LiVi · 22.01.2017

Очень благодарна всем Вам за консультации!