Уволить на испытальтельном сроке беременную по Кзоту договор на 3 мес

funkerman88

funkerman88
Статус: Offline
Реєстрація: 15.07.2008
Повідом.: 875
Уволить на испытальтельном сроке беременную по Кзоту договор на 3 мес

delete
 
Останнє редагування:
с ней не заключен трудовой договор, какие могут быть разговоры.
Более того, вы тычите пальцем в небо, возьмите Вашу копию трудового договора и зайдите к юристу, пускай он почитает условия оного, там возможо прописаны положения именно по данному вопросу.
Удачи и не болейте
 
funkerman88 сказав(ла):
Добрый день
У жены завтра заканчивается испытательный срок, у нее беременность 12 недель..

ее просят написать заявление по собсвтенному желанию

Какие у нее есть права? и что делать нам
Натисніть, щоб розгорнути...

Уточните детали. У нее испытательный срок или срочный трудовой договор сроком на 3 месяца?

Если срочный ТД - то здесь вы ничего не сделаете. Разрыв трудовых отношений происходит по истечению срока ТД.

Если испытательный срок, то ничего не подписывать и ссылаясь на ст. 184 КЗоТ требовать письменный отказ в приеме на работу с изложением причин:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.
Натисніть, щоб розгорнути...
 
Спасибо за ответ
Формулировка такая

"Работнику устанавливается срок испытания 3 месяца".
Общие положения: 1.1"Данный договор является бессрочным,заключаемым на неопределенный срок"

У Юриста был- без договора правда... она просто сказала- что в любом случае- не пишите заявление об уходе...

пишите жалобу в прокуратуру на организацию.

больше ничего конкретного
 
funkerman88 сказав(ла):
Спасибо за ответ
Формулировка такая

"Работнику устанавливается срок испытания 3 месяца".
Общие положения: 1.1"Данный договор является бессрочным,заключаемым на неопределенный срок"

У Юриста был- без договора правда... она просто сказала- что в любом случае- не пишите заявление об уходе...

пишите жалобу в прокуратуру на организацию.

больше ничего конкретного
Натисніть, щоб розгорнути...

Т.е. заключен бессрочный ТД с испытательным сроком 3 месяца.
Естественно, писать ничего не надо. Отморозиться и смотреть на реакцию работодателя.

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує
працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і
наступне розірвання трудового договору допускається лише на
загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено
невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник
або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі
розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих
підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому
для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Натисніть, щоб розгорнути...

Однако работодатель может попытаться прикрутить несоответствие в результате испытательного срока. А установить, действительно ли работник не отвечал требования или нет - очень трудно.
 
Спасибо Вам...Вы больше сказали, чем Юрист за 200 гр))


Как посоветуете себя вести в случае отказа. Если они не согласятся "по мировой продлить работу"

?
 
funkerman88 сказав(ла):
Спасибо Вам...Вы больше сказали, чем Юрист за 200 гр))

Как посоветуете себя вести в случае отказа. Если они не согласятся "по мировой продлить работу"?
Натисніть, щоб розгорнути...

Отказ в чем? У вас бессрочный ТД, правда с испытательным сроком, т.е. могут попытаться уволить либо за несоответствие в результате испытательного срока (как я уже говорил), либо на общих основаниях, либо уламывать под различными предлогами писать по собственному желанию/по соглашению сторон.

На общих основания - морока для них (ст. 184 КЗоТ).
Скорее всего может быть несоответствие - это что они лично со своей стороны смогут сделать, но это тоже морочно с доказательствами (ст. 28 КЗоТ). Скорее пойдут нахрапом - по собственному.

Ваша задача - отказаться подписывать "по собственному". Не поддаться на уговоры или запугивания. А далее я вам писал ст. 28.
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує
працювати, то він вважається таким, що витримав випробування
Натисніть, щоб розгорнути...

Не думаю, что сориентируются они быстро одним днем, срок окончания испытания пройдет и уволить можно будет только на общих основаниях, что трудно очень (я сознательно даже не рассматриваю, что вы пишите по собственному).
 
ТС, а Ваша жена уведомила надлежащим образом работодателя о своей беременности?
 
Сообщила лично директору (но больничный лист, или форму о учете по беременности не носила) (До этого, пару недель назад узнали сотрудники фирмы-как раз сразу ,как она узнала о беременности(есть узи с установлением сроков)
 
Ага, понятно, спасибо.
 
В общем, пришла на работу- ей говорят- мы тебя все равно сегодня уволим.
После чего поехали за справкой о учете- Там записано _ Больница, штамп врача и указания срока 13-14 недель....


Реакция работодателя была крайне негативная

Мол, какого черта к нам шла раз уже была беременна (мы узнали сами две недели назад)

Единственное, что спросил фамилию врача и поликлинику... и пока на этом тишина...


У меня есть опасение, что они уже оформили приказ сегодняшним числом по 28 статьей..
Но так как есть документ- ситуация для них усложнилась немножко..



Немного хочу уточнить мое понимание правовой части вопроса

1) до трех месяцев(беременность) работодателя мы имеем право не уведомлять (так как беременность может прерваться и точно ставится указание о ее продлении на 12 неделе)

2) по 28 статье уволить могут- при нарушении трудового кодекса(алкоголь, опоздания, кражи) (В свете трех месяцев испытательного)

3) Могут уволить по 40вой - но действия статьи не распространяется на беременных, матерей с детьми до 3 лет и тд.....(в защиту становится 184)

В итоге, статья 184 защищает Жену от увольнения как по 28, так и 40ой.


4 Справка о учете была взята вчера (14) числом.Сегодня была предоставлена им. Время окончания 3 месяцев (17 числа воскресенье)


То есть жена в рамках закона уведомила работодателя о беременность во время испытательного срока.

Мои опасения- не нужно ли было официальным письмом слать эту справку?
 
Останнє редагування:
ТС, Вы ж понимаете, что если жена все таки останется работать, то каково ей будет в положении переносить давление и напряженную обстановку, предвзятое отношение к себе..это может сказаться на ее здоровье и здоровье ребенка...

ведь до "декретного" отпуска еще долго...

так что Вы подумайте. тут не только правовая сторона вопроса.
 
funkerman88 сказав(ла):
У меня есть опасение, что они уже оформили приказ сегодняшним числом по 28 статьей..
Но так как есть документ- ситуация для них усложнилась немножко..
Натисніть, щоб розгорнути...
Ситуация для них становится почти тупиковой - если не нарушать закон.

funkerman88 сказав(ла):
1) до трех месяцев(беременность) работодателя мы имеем право не уведомлять (так как беременность может прерваться и точно ставится указание о ее продлении на 12 неделе)
Натисніть, щоб розгорнути...

Прямой обязанности уведомлять работодателя (да поправят меня опытные коллеги) КЗоТ не предусматривает.

funkerman88 сказав(ла):
2) по 28 статье уволить могут- при нарушении трудового кодекса(алкоголь, опоздания, кражи) (В свете трех месяцев испытательного)
Натисніть, щоб розгорнути...
Обнаружил интересный комментарий к 28 статье: запрет увольнять беременных женщин распространяется и на случай их увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

funkerman88 сказав(ла):
3) Могут уволить по 40вой - но действия статьи не распространяется на беременных, матерей с детьми до 3 лет и тд.....(в защиту становится 184)
Натисніть, щоб розгорнути...

Не могут - нет оснований.
Кража, алкогольное опьянение - должны быть зафиксированы.
Опоздание - тоже фиксация должна быть. Плюс за это дисциплинарное взыскание максимум - выговор.

Т.е. сейчас ваша позиция достаточно защищенная. Главное не подписывать документы "по собственному".
 
Мои опасения- не нужно ли было официальным письмом слать эту справку?
Натисніть, щоб розгорнути...

Как жена уведомила работодателя? На словах и показала справку?

Так потом работодатель, сделав такие глаза :eek:, будет рассказывать, что он вообще не в курсе был :).

Справку (или ее копию) следует вручить работадателю под ЕГО подпись о том, что он получил эту справку или копию справки.
Если работадатель откажется получать документ таким образом - отправлять писмьмом с уведомлением и опписью вложения.
 
На словах и показала справку- отдала им

Я думаю, сейчас их юристы думают по какой статье и формулировке ее уволить. ну до конца дня еще 5 часов... в течении 5 часов все решится

Ребята, а заявление о отпуске можно написать? если они будут тянуть с ответом- то сегодня же написать до 6 часов на отпуск ??
 
funkerman88 сказав(ла):
На словах и показала справку- отдала им

Я думаю, сейчас их юристы думают по какой статье и формулировке ее уволить. ну до конца дня еще 5 часов... в течении 5 часов все решится

Ребята, а заявление о отпуске можно написать? если они будут тянуть с ответом- то сегодня же написать до 6 часов на отпуск ??
Натисніть, щоб розгорнути...

Отпуск не дадут.
 
От есть такое письмо:
HTML: 
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ

від 04.04.2012 р. N 54/06/187-12
Щодо звільнення працівника, який не витримав випробування

......
Крім того, частиною третьою статті 184 КЗпП передбачено, що
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
(до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при
наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з 
ініціативи власника або уповноваженого ним органу не
допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи,
організації, коли допускається звільнення з обов'язковим
працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених
жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення
строкового трудового договору. На період працевлаштування за
ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох
місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Названі категорії жінок не можуть бути звільнені з підстав,
передбачених статтями 40 і 41 КЗпП, й за іншими підставами, які
кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з
ініціативи власника.

Разом з тим відповідно до статті 431 КЗпП розірвання трудового
договору у випадку незадовільного результату випробування,
обумовленого при прийнятті на роботу, прямо віднесене до
звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу