Трудовой кодекс-нужна консультация

🟢 22:53 Відбій повітряної тривоги
  • Автор теми Автор теми Makita27
  • Дата створення Дата створення
Makita27 сказав(ла):
приказ и трудовая это внутренние документы. А куда сообщить о временной работнице и о декрете- налоговая, центр занятости ?
Натисніть, щоб розгорнути...

ЕЕ нужно оформлять официально. Как и обычного работника, с пометкой временный. Это ваш бух вам лучше расскажет
 
еюа сказав(ла):
Ви дійсно вважаєте себе самим розумним?

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Натисніть, щоб розгорнути...
А теперь читаем частину другу статті 23:
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Натисніть, щоб розгорнути...

Т.е. не распространяется на срочные трудовые договора.

П.С. ЕЮА, а это правильно, что вы себя не считаете умным. Есть веские основания.
 
Окsана сказав(ла):
туда же, куда и о не временной
Натисніть, щоб розгорнути...
спасибо конечно Вам за такой ответ. Но если так отвечать, то лучше бы и не тратили свое время.
Я работников нанимаю и увольняю даже не каждый год. Поэтому за изменениями не получается следить.
 
Александр7777 сказав(ла):
Цитата:
Сообщение от еюа
Ви дійсно вважаєте себе самим розумним?

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
А теперь читаем частину другу статті 23:
Цитата:
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Т.е. не распространяется на срочные трудовые договора.
Натисніть, щоб розгорнути...
если исключить срочные тр договора о каких тогда речь в ч.2. ст. 39-1?
 
Ох, блин и насоветовали. ТС, вы уже работаете с наймом минимум 9 лет. Вы сами разобрались с нюансами зарплаты, налогов и отчетности или у вас есть специалист для этих целей? Если есть специалист, то подойдите к нему и обсудите проблему выплаты больничных, нового найма, составления договора.
Уволить без собственного желания беременную не получится. Пока не родит и в отпуск по уходу за ребенком не сходит. По крайней мере сейчас.
 
Окsана сказав(ла):
если исключить срочные тр договора о каких тогда речь в ч.2. ст. 39-1?
Натисніть, щоб розгорнути...
Справа у тому, що у ст.39-1 мається на увазі частина друга ст.23

А чотирьохсімковий процитував п.2 ч.1 ст.23

:)

P.S.
Вчителю, вибачте будь ласка.
Я не навмисно. (про чотирьохсімкового)
 
еюа сказав(ла):
Справа у тому, що у ст.39-1 мається на увазі частина друга ст.23

А чотирьохсімковий процитував п.2 ч.1 ст.23
Натисніть, щоб розгорнути...
Ты что, дурак? Из трех частей не нашел вторую? Представляю, как ты защищаешь своих членов.
еюа сказав(ла):
Вчителю, вибачте будь ласка.
Я не навмисно. (про чотирьохсімкового)
Натисніть, щоб розгорнути...
Да понятно, что сдуру, как всегда.
 
Александр7777 сказав(ла):
Ты что, дурак? Из трех частей не нашел вторую? Представляю, как ты защищаешь своих членов.
Натисніть, щоб розгорнути...
при всем почтении к Вам,
это Вы с прямым углом перепутали :)
там 2 части.
вторая:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
 
когда в 90-х годах наши предприниматели полюбляли(и табачка тоже) заключать срочные тр договора - появилась эта норма.
помню был и суд процесс, до ВСУ дошли, работнику трижды заключали на год тр договор, а потом не заключили - ВСУ признал дог бессрочным и взыскал з\п за период судов. и кажется это с табачкой и судились - тогда там трижды рыночная з\п была, полХТРЭ там паслось.
 
Окsана сказав(ла):
если исключить срочные тр договора о каких тогда речь в ч.2. ст. 39-1?
Натисніть, щоб розгорнути...
А что там непонятного?
Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

...

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Натисніть, щоб розгорнути...
 
Александр7777 сказав(ла):
Ну а теперь сами попытайтесь применить сказанное вами к ст.39-1:

Бред получается, поскольку то, что вы считаете ч.2, является расшифровкой понятия "строковий договір".
Натисніть, щоб розгорнути...
мы ж не можем оценивать , наше дело - применять.
то, что вы называете частью 2 есть пунктом 2 части первой (п.2 ч.1. ст.23).
 
смысл ч.2. ст. 39-1 получается таким:

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком строкових (где невозможно установить бессрочные), вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

т.е. срочный договор имеет место только там, где при принятии на работу работника ясен срок его трудоустройства (что бывает при приеме на работу на период отсутствия Ивановой по причине отпуска по уходу... ИЛИ на период до сбора урожая текущего года ИЛИ на период возведения стен согл проекта и т.п) .

а когда табачка брала на работу работника на выполнение ежедневной работы по скрутке сигар, например, и писала, что берет на год, а через год - еще на год, с чего тр дог должен быть временным? это как и юриста взять на должность юриста на год, через год принять опять на год, и так держать его "в тонусе", пока не надоест.

вполне логично звучит. даже странно для нашего законодателя, что так разжевал.
 
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=67243553&postcount=98

:рл:

Вчителю, у частині першій статті 39-1 КЗпП України, є підказка (для таких юристів , як ви) :

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Не ганьбіть мене, будь ласка.

P.S.
Яка ганьба...
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу