Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Трудовой кодекс-нужна консультация

  • Автор теми Автор теми Makita27
  • Дата створення Дата створення
sveto сказав(ла):
Делается перерыв в договоре месяц...и потом по новой. Всегда есть лазейки что бы не попасть в хидромудрых уебонов. Это я со стороны работодателя рассуждаю. А у каждого как известно свои интересы.
Натисніть, щоб розгорнути...
Я можу повторити запитання!

Жінка завагітніла , а ви тут вигадуєте як би її звільнити ( бо закон забороняє) та щоб вам за це нічого не було!

Так про кого це: ???
sveto сказав(ла):
хидромудрых уебонов.
Натисніть, щоб розгорнути...

Я дав пораду.
Навіть запропонував допомогу.
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=67227778&postcount=40

Що не так?
 
Makita27 сказав(ла):
приказ и трудовая это внутренние документы. А куда сообщить о временной работнице и о декрете- налоговая, центр занятости ?
Натисніть, щоб розгорнути...

ЕЕ нужно оформлять официально. Как и обычного работника, с пометкой временный. Это ваш бух вам лучше расскажет
 
еюа сказав(ла):
Ви дійсно вважаєте себе самим розумним?

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Натисніть, щоб розгорнути...
А теперь читаем частину другу статті 23:
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Натисніть, щоб розгорнути...

Т.е. не распространяется на срочные трудовые договора.

П.С. ЕЮА, а это правильно, что вы себя не считаете умным. Есть веские основания.
 
Окsана сказав(ла):
туда же, куда и о не временной
Натисніть, щоб розгорнути...
спасибо конечно Вам за такой ответ. Но если так отвечать, то лучше бы и не тратили свое время.
Я работников нанимаю и увольняю даже не каждый год. Поэтому за изменениями не получается следить.
 
Александр7777 сказав(ла):
Цитата:
Сообщение от еюа
Ви дійсно вважаєте себе самим розумним?

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
А теперь читаем частину другу статті 23:
Цитата:
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Т.е. не распространяется на срочные трудовые договора.
Натисніть, щоб розгорнути...
если исключить срочные тр договора о каких тогда речь в ч.2. ст. 39-1?
 
Ох, блин и насоветовали. ТС, вы уже работаете с наймом минимум 9 лет. Вы сами разобрались с нюансами зарплаты, налогов и отчетности или у вас есть специалист для этих целей? Если есть специалист, то подойдите к нему и обсудите проблему выплаты больничных, нового найма, составления договора.
Уволить без собственного желания беременную не получится. Пока не родит и в отпуск по уходу за ребенком не сходит. По крайней мере сейчас.
 
Окsана сказав(ла):
если исключить срочные тр договора о каких тогда речь в ч.2. ст. 39-1?
Натисніть, щоб розгорнути...
Справа у тому, що у ст.39-1 мається на увазі частина друга ст.23

А чотирьохсімковий процитував п.2 ч.1 ст.23

:)

P.S.
Вчителю, вибачте будь ласка.
Я не навмисно. (про чотирьохсімкового)
 
еюа сказав(ла):
Справа у тому, що у ст.39-1 мається на увазі частина друга ст.23

А чотирьохсімковий процитував п.2 ч.1 ст.23
Натисніть, щоб розгорнути...
Ты что, *****? Из трех частей не нашел вторую? Представляю, как ты защищаешь своих членов.
еюа сказав(ла):
Вчителю, вибачте будь ласка.
Я не навмисно. (про чотирьохсімкового)
Натисніть, щоб розгорнути...
Да понятно, что сдуру, как всегда.
 
Александр7777 сказав(ла):
Ты что, *****? Из трех частей не нашел вторую? Представляю, как ты защищаешь своих членов.
Натисніть, щоб розгорнути...
при всем почтении к Вам,
это Вы с прямым углом перепутали :)
там 2 части.
вторая:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
 
когда в 90-х годах наши предприниматели полюбляли(и табачка тоже) заключать срочные тр договора - появилась эта норма.
помню был и суд процесс, до ВСУ дошли, работнику трижды заключали на год тр договор, а потом не заключили - ВСУ признал дог бессрочным и взыскал з\п за период судов. и кажется это с табачкой и судились - тогда там трижды рыночная з\п была, полХТРЭ там паслось.
 
Окsана сказав(ла):
если исключить срочные тр договора о каких тогда речь в ч.2. ст. 39-1?
Натисніть, щоб розгорнути...
А что там непонятного?
Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

...

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Натисніть, щоб розгорнути...
 
Александр7777 сказав(ла):
Ну а теперь сами попытайтесь применить сказанное вами к ст.39-1:

Бред получается, поскольку то, что вы считаете ч.2, является расшифровкой понятия "строковий договір".
Натисніть, щоб розгорнути...
мы ж не можем оценивать , наше дело - применять.
то, что вы называете частью 2 есть пунктом 2 части первой (п.2 ч.1. ст.23).
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу