Рекомендуют уволиться, а потом снова устроиться. Проконсультируйте. (БФ)
Всем здрасьте. Вопрос скорей всего тем, кто разбирается в налогах, в работе с кадрами и центром занятости (в дальнейшем ЦЗ), потому что для меня это темный лес.
Итак.
У меня возник вопрос о переводе на новую должность и повышении оклада (не улыбайтесь, кризис коснулся всех. Некоторых чуть больше, некоторых чуть меньше).
Что мне сейчас рекомендуют сделать на работе, так это уволиться по собственному желанию и стать на учет в районном ЦЗ. Моя контора создает новую должность и сообщает о вакансии на нее в ЦЗ. Я выбираю направление в ЦЗ в собственную контору и через месяц снова устраиваюсь сюда же, но уже на новую должность и с новым повышенным окладом.
На мой вопрос, почему такая схема, мне в бухгалтерии ответили следующее:
Фирма платит взносы в фонд занятости регулярно. А фонд занятости каким-то образом (я не очень понял каким и нафиг ему это надо) возмещает фирме какие-то средства. Таким образом, уволив меня и потом приняв на работу, выгодно всем и убивается не 1, не 2, а сразу 3 зайца:
1. При принятии меня на работу вновь и установлении мне бОльшей з/п, фонд занятости будет компенсировать больше средств в пользу фирмы.
2. Фонд занятости "отчитается перед государством" что он пристроил на работу очередного работника
3. Помимо з/п на фирме, мне еще целый год фонд занятости будет платить пособие.
Внимание, вопрос: а где найопка и есть ли она тут? т.к. в фирме уже работаю достаточно давно, то вроде быть найопки не должно, но время счас сами понимаете какое...
Буду благодарен за развернутые ответы с пояснениями.
Товарищи флудерасты, вас я попрошу сразу переместиться в направлении сада.
Спасибо.
upd: выделил болдом.
.
Всем здрасьте. Вопрос скорей всего тем, кто разбирается в налогах, в работе с кадрами и центром занятости (в дальнейшем ЦЗ), потому что для меня это темный лес.
Итак.
У меня возник вопрос о переводе на новую должность и повышении оклада (не улыбайтесь, кризис коснулся всех. Некоторых чуть больше, некоторых чуть меньше).
Что мне сейчас рекомендуют сделать на работе, так это уволиться по собственному желанию и стать на учет в районном ЦЗ. Моя контора создает новую должность и сообщает о вакансии на нее в ЦЗ. Я выбираю направление в ЦЗ в собственную контору и через месяц снова устраиваюсь сюда же, но уже на новую должность и с новым повышенным окладом.
На мой вопрос, почему такая схема, мне в бухгалтерии ответили следующее:
Фирма платит взносы в фонд занятости регулярно. А фонд занятости каким-то образом (я не очень понял каким и нафиг ему это надо) возмещает фирме какие-то средства. Таким образом, уволив меня и потом приняв на работу, выгодно всем и убивается не 1, не 2, а сразу 3 зайца:
1. При принятии меня на работу вновь и установлении мне бОльшей з/п, фонд занятости будет компенсировать больше средств в пользу фирмы.
2. Фонд занятости "отчитается перед государством" что он пристроил на работу очередного работника
3. Помимо з/п на фирме, мне еще целый год фонд занятости будет платить пособие.
Внимание, вопрос: а где найопка и есть ли она тут? т.к. в фирме уже работаю достаточно давно, то вроде быть найопки не должно, но время счас сами понимаете какое...
Буду благодарен за развернутые ответы с пояснениями.
Товарищи флудерасты, вас я попрошу сразу переместиться в направлении сада.
Спасибо.
upd: выделил болдом.
.
Останнє редагування: