Нелегальные работники в кафе представились добровольными помощниками

Обʼєктив · 30.03.2016

Нелегальные работники в кафе представились добровольными помощниками

Фискальная служба продолжает широкомасштабное проведение мероприятий, направленных на легализацию трудовых отношений и выявление недобросовестных работодателей

Налоговики проверили одно из заведений общественного питания Харькова, чтобы проверить факты, которые фискальная служба получила от бдительного харьковчанина.

В кальянной, которая расположена в центре города были выявлены сотрудники в форме официантов, работавшие в зале, но не трудоустроенные официально. При этом они утверждали, что просто шли мимо и решили помочь своим знакомым. Такое же объяснение услышали налоговики и от мужчины, который в униформе шеф-повара готовил на кухне. Всего сотрудники фискальной службы области обнаружили шесть таких «случайных прохожих».

Владелец заведения, который использовал труд неоформленных сотрудников, объяснений предоставить не смог. Всю информацию для соответствующего реагирования и принятия мер, налоговики направили в прокуратуру Киевского района, Киевского районного отделения полиции и территориальной инспекции по труду в Харьковской области, сообщает пресс-служба ГУ ГФС в Харьковской области.

Ольга Новикова

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Andruxaxa · 30.03.2016

оформить сотрудников на минималку - это очень дорого?

Al · 30.03.2016

Andruxaxa сказав(ла):
оформить сотрудников на минималку - это очень дорого?

-1700

Andruxaxa · 30.03.2016

Al сказав(ла):
-1700

т.е. 1300 минималка, а чтобы платить ее еще +1700?

Tierra · 30.03.2016

Объектив сказав(ла):
Нелегальные работники в кафе представились добровольными помощниками

Старая практика. Неоформленные официально квартиранты, представляются дальними родственниками хозяев жилья.

Al · 30.03.2016

Andruxaxa сказав(ла):
т.е. 1300 минималка, а чтобы платить ее еще +1700?

Это тебе на карточку столько упадет. Плюс геморрой с бухгалтером. Глупо они поступали, можно было на испытательный срок взять.

eennanov · 30.03.2016

а если реально добровольно помочь как то надо заверить какой то бумагой, или стажироваться тогда как ?

Andruxaxa · 30.03.2016

Al сказав(ла):
Это тебе на карточку столько упадет. Плюс геморрой с бухгалтером.

я не про карточку и не про сколько упадет.

сколько был бы должен платить налогов дирехтор, если бы оф оформил их на минималку?

Ferox · 30.03.2016

Andruxaxa сказав(ла):
оформить сотрудников на минималку - это очень дорого?

Дело не только в цене. Захочешь взять сотрудников официально, а тебе начнут загадывать квесты: сан. книжка, сертификат нарколога, сертификат психиатра. Если сотрудник прописан не в Харькове - привези справку что он не стоит на учете нарколога по месту прописки. Если у тебя 10 сотрудников - обязан нанять на работу одного инвалида. И т.д. перечень квестов на Украине очень длинный.

олександр76 · 30.03.2016

Объектив сказав(ла):
Фискальная служба продолжает широкомасштабное проведение мероприятий, направленных на легализацию трудовых отношений и выявление недобросовестных работодателей

Налоговики проверили одно из заведений общественного питания Харькова, чтобы проверить факты, которые фискальная служба получила от бдительного харьковчанина.

В кальянной, которая расположена в центре города были выявлены сотрудники в форме официантов, работавшие в зале, но не трудоустроенные официально. При этом они утверждали, что просто шли мимо и решили помочь своим знакомым. Такое же объяснение услышали налоговики и от мужчины, который в униформе шеф-повара готовил на кухне. Всего сотрудники фискальной службы области обнаружили шесть таких «случайных прохожих».

Владелец заведения, который использовал труд неоформленных сотрудников, объяснений предоставить не смог. Всю информацию для соответствующего реагирования и принятия мер, налоговики направили в прокуратуру Киевского района, Киевского районного отделения полиции и территориальной инспекции по труду в Харьковской области, сообщает пресс-служба ГУ ГФС в Харьковской области.

Ольга Новикова

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

оформить это не только дорого но и геморно -- тут тебе и беготня по органам и проверки этих органов и отчеты и еще куева поитень всякого-разного, опять же текучка кадров ? опять же если ты подбираешь сотрудникови меняешь выгоняешь набираешь каждую неделю, или вообще три дня ( ну невезет одни мудаки попадаются ) тогда как ? да заипешся бегать оформлять - разоформлять , это нужно нанимать бухгалтера и юриста на отдельную некуевую зарплату ( иначе тебя пошлют с такими геморами ) наше законодательство это вообще запредельный звиздец ........просто нужно было держать на столе заявление о стажировке с исп.сроком , по нему можно две недели не оформлять и так переписывать каждые 2 недели ( а если спросят за центр занятости сказать да не донес ( там правда срок 3 дня поэтому в заяве не пишут дату а прописывают в момент проверки , все пишут подпись ставят, собирают документы в кучу и держат в столе ) ) у людей нет другого выхода , а этот хозяин или жадный для бухгалтера -юриста или глупый или бедный ибо нихрена незарабатывает ( учитывая все службы которые к нему заходят за мздой и проплаты всех проэктов , санст, пожарка, рес и т.д те кто пытаются все сделать законно обычно влезают в долговую опу надолго ) и учитывайте моменты о которых говорит ферокс там вообще жопа
а те кто ругаются на таких бедолаг просто нихрена не в теме реалий нашей судебно-налоговой системы и законов украины , т.е никогда не пробовали сами

Andruxaxa · 30.03.2016

Ferox сказав(ла):
сан. книжка, сертификат нарколога, сертификат психиатра.

ну возможность сделать это за бабло еще никто не отменил,

Ferox сказав(ла):
Если у тебя 10 сотрудников - обязан нанять на работу одного инвалида.

знач оформить 9, остальные на стажировке или чо там

я почему спрашиваю, вот недавно швейку, ща кафе...
затраты от того шо накрыли и прекратили деятельность неужели меньше, чем если как то оформить?

Ferox · 30.03.2016

Andruxaxa сказав(ла):
знач оформить 9, остальные на стажировке или чо там

Зачем 9 а не 1?

Andruxaxa сказав(ла):
я почему спрашиваю, вот недавно швейку, ща кафе...
затраты от того шо накрыли и прекратили деятельность неужели меньше, чем если как то оформить?

"Накрывают" не потому что они что-то нарушают, а потому что конкуренты заказали. Если ничего не нарушать - точно так же накроют но по беспределу.

Гість 638196 · 30.03.2016

Andruxaxa сказав(ла):
я не про карточку и не про сколько упадет.

сколько был бы должен платить налогов дирехтор, если бы оф оформил их на минималку?

пока ответ писал он стал не актуален

В этом году налог составляет 22%. Т.е. +22% к минималке и будет суммарный расход на работника

Andruxaxa сказав(ла):
я почему спрашиваю, вот недавно швейку, ща кафе...
затраты от того шо накрыли и прекратили деятельность неужели меньше, чем если как то оформить?

за такую мелочь врать не буду - не знаю, а вот крупным работодателям выгодно.

Andruxaxa · 30.03.2016

короче ясно. мрак.

а как ЧПшников как то раньше работников оформляли,
тоже не получится?

darsvel сказав(ла):
В этом году налог составляет 22%. Т.е. +22% к минималке и будет суммарный расход на работника

это и интересовало изначально
спасибо :пиво:

олександр76 · 30.03.2016

Ferox сказав(ла):
Зачем 9 а не 1?

"Накрывают" не потому что они что-то нарушают, а потому что конкуренты заказали. Если ничего не нарушать - точно так же накроют но по беспределу.

ты в теме точно :клас:

darsvel сказав(ла):
пока ответ писал он стал не актуален
В этом году налог составляет 22%. Т.е. +22% к минималке и будет суммарный расход на работника

за такую мелочь врать не буду - не знаю, а вот крупным работодателям выгодно.

а вот крупным работодателям выгодно.-- вот и ответ , крупный наймет юриста,бухгалтера , пусть возятся а мелким чп-м амба им тут не светит ничего хорошего
При использовании труда работников частникам-упрощенцам необходимо "учитываться" не только в Пенсионном фонде, но и в фондах социального страхования: общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, социального страхования по временной утрате трудоспособности, социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д. Значительно растут и денежные затраты ФЛП, желающих официально оформить отношения с сотрудниками. С зарплаты работника удерживается 15% налога на доходы физических лиц (НДФЛ), 3,6% единого социального взноса (ЕСВ) и 1,5% военного налога. Плюс работодатель перечисляет ЕСВ за наемного сотрудника в размере от 36,76% до 49,7%. Точная цифра зависит от класса профессионального риска, определяемого КВЭДом (Классификатор видов экономической деятельности). Из отчетности добавляется ежемесячный отчет (дополнение 4) в ПФ и ежеквартально форма 1ДФ в ГНИ (Государственную налоговую инспекцию). Если оформить работника на минимальную ЗП (1218 грн), то честный ФЛП должен будет ежемесячно вносить в казну государства: 182,7 грн (15% НДФЛ) + 43,85 грн (3,6% ЕСВ) + 438,48 грн (36% ЕСВ) = 665 грн. И плюс еще недавно введенный военный налог. Более того — согласно пенсионному законодательству надо не только платить эти деньги, но и вести по наемным работникам бухучет. В отличие от налогов, по пенсионным нарушениям нет срока давности. Если ФЛП 10 лет не трогали, это вовсе не значит, что на 11-м году не придут и не начислят штрафы за все 11 лет...
короче чп-ку без своего бухгалтера и юриста амба -- ну и где вы видели такого чп-ка ? какой он мелкий бизнес ? или каждому киоску нужно нанимать штат юристов и бухгалтеров ? это сколько надо зарабатывать с одной несчастной точки

sergioking2 · 30.03.2016

Ты потом ещё попробуй уволь со своего чп работника. Я одного только через суд уволил, спустя почти 6 месяцев. Пол-года мне мозг ебали, чинуши херовы. Зарёкся оформлять.

олександр76 · 30.03.2016

sergioking2 сказав(ла):
Ты потом ещё попробуй уволь со своего чп работника. Я одного только через суд уволил, спустя почти 6 месяцев. Пол-года мне мозг ебали, чинуши херовы. Зарёкся оформлять.

ну я вот в курсе потому и придумывал выкрутасы , а вообще все это создано для взяток и черного нала , там вверху невыгоден честный бизнес ,вот они и ипут мелких чп-в , мзду доят

sergioking2 · 30.03.2016

Выше хлопцы посоветовали верную вещь, когда у тебя лежит подписанный работником бланк об испытательном сроке с подписью работника. Пусты даты можешь оставить, чтобы потом в любой момент прописать их от руки. И с сотрудниками провести беседу, чтобы варежки не раскрывали.

MisterJohnSAX · 30.03.2016

Andruxaxa сказав(ла):
я не про карточку и не про сколько упадет.

сколько был бы должен платить налогов дирехтор, если бы оф оформил их на минималку?

Примерно четверть от НАЧИСЛЕННОГО, насколько я помню... А начисляют естественно больше чем дают на руки.

Хотя могу ошибаться - больше 10 лет прошло...

sergioking2 · 30.03.2016

Призрак" сказав(ла):
Нельзя. Испытательный срок, постоянная работа - должен за сутки уведомить налоговую.

Да не катит это уже давно. За сутки до выхода на роботу должен уведомить фискалов. Сейчас в моде оформления договора на практику.

Тоже годная вещь