Уже всё написано, но тоже присоединюсь:
- закроется предприятие или нет - не важно, со статусом пострадавшей никак не связано
- основные выплаты будут от государства в течение многих лет
- настаивать на нарушениях техники безопасности и отсутствии периодического инструктажа. Можете не сомневаться, что журналы всеми оставшимися работниками уже заполнены задним числом и подпись пострадавшей будут стараться подделать. Впрочем, если даже подпись была ее там, это статус не меняет, просто контролирующие органы получат меньше денег
- начальник боится не выплат пострадавшей, которые являются сущими копейками, а огромных многочисленных взяток, замаячивших на горизонте, с возможностью сесть при неудачном раскладе.
- даже если отдаст 150 тысяч сегодня наличными - они не покроют многолетних выплат, как уже заметили, а просто помогут избежать хозяину проблем из предыдущего пункта на намного большую сумму
- предыдущий пункт на 99% выполнен не будет, цена обещаний дать деньги - ноль. Это как отпустить виновника ДТП под обещание завезти вечером деньги. Все попробовавшие уже оценили, чем это заканчивается.
- кстати, пострадавшая при плохом для нее раскладе может легко превратиться в обвиняемую в шантаже и вымогательстве, если попробует пойти на предложенную незаконную сделку. Она подписывает бумагу об увольнении до события, кстати, может даже на руки получить деньги. Потом ей предлагают еще денег и в момент передачи ее вяжут как пойманную вымогательницу и шантажистку. Обвиняют в том, что она воспользовалась травмой и угрожала директору фирмы, недавно уволившему ее за плохую работу, тюрьмой, если он не даст денег за ее травму, полученную по пьянке вне производства в ходе запоя после увольнения.
Да, насчет "сама виновата". То, что кажется логичным в быту (типа не пилить руку болгаркой), совершенно не так же логично на производстве. Любой производственный механизм, обладающий способностью оторвать руку, имеет предусмотренные изготовителем блокировки (например, необходимость нажатия двух кнопок разными руками, иногда еще и с одновременным нажатием на педаль), щитки, автоматические выключатели при снятии крышек и тому подобное. Обычно в погоне за скоростью работы блокировки удаляют, крышки и щитки снимают. Даже если это сделал сам работник - виновато предприятие, которое обязано контролировать условия работы и ее безопасность. Если же защит не было из-за нецелевого использования оборудования или его кустарности - то проблема для предприятия становится просто феерической. Кроме того, есть вводные и периодические инструктажи персонала, с ведением журнала, инструкции о безопасном использовании механизмов и о должностных обязанностях работников. То есть, если работник по обязанностям должен совать куски мяса в мясорубку, а ему еще и сказали вынимать из нее застрявшую кость, в процессе чего он получил травму - то опять же виновато лицо на предприятии, которое дало незаконное указание работнику заниматься не своим делом.
