1) Вам выгоднее будет перевести сотрудника "по совместительству".Если ему там предлагают устроить на основную работу с трудовой, соглашайтесь.Вы тогда будете платить ЕСВ 22% от заработной платы сотрудника, т.е. ксли он заработал 3000.00 Вы платите 3000,00х22% , а не от минимальной зарплаты...