Принципи розподілення принципово різні. Зарплати у державному секторі регулюються нормативними актами. У приватному лише мінімальною зарплатнею.
Зарплати у державному секторі прив'язані до розміру податкових надходжень від підприємств за чіткими формулами окладів, надбавок та премій.
Принципы предельно просты и принципиально одинаковы. Следите за логикой
Бизнес-прибыль-налоги-государство-з/п в социальной сфере
Следующая цепочка
Бизнес-организационная деятельность по налаживанию работы, распределение з/п - прибыль-распределение чистой прибыли(вы ведь не думаете что это в карман собственнику все идет?
), покрытие будущих расходов-налоги(тут расписывать нечего)-государство-агрегирование налогов,уплат,пошлин,сборов и т.д.-организационное распределение ден.средств(сюда можно включить и работу министерств в том числе по формированию з/п в соц профессиях)-з/п в социальной сфере.
Если вы внимательно проследите логическую цепочку и заметите что там не все учтено(предполагается что сами додумаете, мы же не трактат тут писать собрались) и забьете на это, то останется в чистом виде примерно следующее:
Разница государства и частного сектора лишь в источнике дохода. В ИСТОЧНИКЕ, а не его распределении и количестве.
З/п в госсекторе регулируется актами, а в частном - гражданскими договорами(это специально для вас я выделил, Артем)
Зарплата в госсекторе/частном секторе зависит от того насколько прибыльными были предыдущие идеи и если прибыль есть - растет з/п. Тут вообще разницы нет никакой.
Вы хотите выдать желаемое за действительное - все п/п козлы и работают только на себя и срать им на всех окружающих.
