Юридические консультации on-line

[максим 2005]

Если не сдавали нулевые отчеты в налоговую, то будут штрафы за несданые отчеты

в каких пределах могут быть штрафы?

 

[LaDiva]

На днях в новостях видел:
https://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=4183482

Об этом я и писала. За ФОП там как раз отмечали этот момент. Но пока непонятно, как реализовано будет... Ведь тогда вся страна может уволиться и сидеть на субсидии. И все, кто не хочет работать. В общем, не думаю, что будут давать прям совсем без разбора всем, но, конечно, будет намного проще, чем было раньше.

в каких пределах могут быть штрафы?

170 грн. за каждый несданый отчет.

 

[mr.braznik]

Цитата:
Сообщение от максим 2005 Посмотреть сообщение
в каких пределах могут быть штрафы?
170 грн. за каждый несданый отчет.

т.е. если он 2 года назад оформил ЧП и ничего не делал, то штафы за 2 года- 24мес.х 170грн =4080 грн. я правильно понимаю?

 

[Stella_di_Mare]

Добрый день! Подскажите как поступить?
Я работала, к примеру, на ООО Иван и Ко, проработав 3 года ушла в декрет. Через год моего декретного отпуска на фирме происходит реорганизация, меняется юрлицо, юрадрес и фирма становится ООО Петров и Ко, продолжая ту же деятельность.
О реорганизации никто не предупредил, перевели только работающих сотрудников. И то методом увольнения со старой фирмы и приемом на новую.
Теперь я хочу выйти на работу. Пришла в отдел кадров, меня заставили написать заявление на увольнение с фирмы ООО Иванов и Ко по причине перевода на ООО Петров и Ко и заявление на прием на мою же должность. По другому со мной даже никто не хотел разговаривать. Фирма ООО Иванов и Ко в воздухе.
Теперь мне позвонили 20 минут назад и сообщили, что моей должности больше нет, она попала под сокращение. Меня не могут принять на работу.

Объясните, пожалуйста, это красивый развод и я добровольно в декрете осталась безработной или все же можно добиться, чтобы мне вернули мое рабочее место?
Если есть шанс, укажите, пожалуйста, по каким статьям бороться! Буду очень признательна!!!

 

[~Anechka~]

в каких пределах могут быть штрафы?

т.е. если он 2 года назад оформил ЧП и ничего не делал, то штафы за 2 года- 24мес.х 170грн =4080 грн. я правильно понимаю?

нет, не правильно.
Будет 170 грн за неподанную деку про майновый стан за 2013 год и 170 грн за такую же деку за 2014 год.
ЕСВ сдается без штрафов..пока. А дальше не известно.

Спойлер: +

Добрый день! Подскажите как поступить?
Я работала, к примеру, на ООО Иван и Ко, проработав 3 года ушла в декрет. Через год моего декретного отпуска на фирме происходит реорганизация, меняется юрлицо, юрадрес и фирма становится ООО Петров и Ко, продолжая ту же деятельность.
О реорганизации никто не предупредил, перевели только работающих сотрудников. И то методом увольнения со старой фирмы и приемом на новую.
Теперь я хочу выйти на работу. Пришла в отдел кадров, меня заставили написать заявление на увольнение с фирмы ООО Иванов и Ко по причине перевода на ООО Петров и Ко и заявление на прием на мою же должность. По другому со мной даже никто не хотел разговаривать. Фирма ООО Иванов и Ко в воздухе.
Теперь мне позвонили 20 минут назад и сообщили, что моей должности больше нет, она попала под сокращение. Меня не могут принять на работу.

Объясните, пожалуйста, это красивый развод и я добровольно в декрете осталась безработной или все же можно добиться, чтобы мне вернули мое рабочее место?
Если есть шанс, укажите, пожалуйста, по каким статьям бороться! Буду очень признательна!!!

Не хорошо поступили работодатели. Действительно, согласно п. 1 ст. 40 КЗоТа

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

Но с соблюдением ст. 43, 49-2, а в Вшем случае еще и ст. 184 КЗоТа

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Т.е. в идеале работадатель обязан предложить вам другую должность, с окладом не менее той, которая у Вас была на протяжении 3-х месяцев. Побороться возможно.
Т.е. собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе - читайте уволить - но только Вы, как особая категория граждан, подпадаете как раз под статью, которая в случае нарушения Ваших прав как работника, может сделать собственнику большую "попаболь".

 

[Svetkka]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, обанкротился банк, и введена временная администрация, что будет с кредитом? И последствия если я его не выплачу?

 

[LaDiva]

т.е. если он 2 года назад оформил ЧП и ничего не делал, то штафы за 2 года- 24мес.х 170грн =4080 грн. я правильно понимаю?

Нет. Декларация на общей системе сдается 1 раз в год. Т.е. 2 раза по 170 грн.. И еще там что-то было раньше, что надо сдать еще отчет за квартал, в котором открылись. Не помню сейчас что там, это больше в налогах спросить можно. Т.е. 2 или 3 раза по 170 и все.

 

[~Anechka~]

Нет. Декларация на общей системе сдается 1 раз в год. Т.е. 2 раза по 170 грн.. И еще там что-то было раньше, что надо сдать еще отчет за квартал, в котором открылись. Не помню сейчас что там, это больше в налогах спросить можно. Т.е. 2 или 3 раза по 170 и все.

это если открывался на общей системе, а потом стал плательщиком единого - сдается два отчета, ну или наоборот единщик - общесистемник. Ну и плюс ЕСВ годовой.

 

[Stella_di_Mare]

~Anechka~, спасибо! Если писать заявление в прокуратуру, то на кого писать? На Гендиректора или на директора фирмы? И чем-то ж оно должно быть подкреплено. Не просто ж заявление. Я дозвонилась в отдел кадров, мне ответили, что я остаюсь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на старой фирме. А когда закончится отпуск, все-равно меня уволят. Т.к. на новой фирме мест нет. Вообще дела фирмы такие, что ее скорее всего к 3 годам моего ребенка уже ликвидируют. Но мне нужна работа сейчас.. На новую меня не берут под предлогом того, что нет вакантных мест. Хотя реально очевидно, что из-за того, что ребенку всего годик. А на старую я не могу вернуться, т.к. мест нет. И что делать?

 

[olikturtle]

это если открывался на общей системе, а потом стал плательщиком единого - сдается два отчета, ну или наоборот единщик - общесистемник. Ну и плюс ЕСВ годовой.

За квартал в котором открылся сдаются отчеты не зависимо от перехода на ЕН. Это делается с целью расчета авансовых платежей.

 

[~Anechka~]

~Anechka~, спасибо! Если писать заявление в прокуратуру, то на кого писать? На Гендиректора или на директора фирмы? И чем-то ж оно должно быть подкреплено. Не просто ж заявление. Я дозвонилась в отдел кадров, мне ответили, что я остаюсь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на старой фирме. А когда закончится отпуск, все-равно меня уволят. Т.к. на новой фирме мест нет. Вообще дела фирмы такие, что ее скорее всего к 3 годам моего ребенка уже ликвидируют. Но мне нужна работа сейчас.. На новую меня не берут под предлогом того, что нет вакантных мест. Хотя реально очевидно, что из-за того, что ребенку всего годик. А на старую я не могу вернуться, т.к. мест нет. И что делать?

я б начала с инспекции по труду
Потом можно и прокуратуру. Немного не поняла, Вы писали что написали заявление на увольнение, т.к. предыдущую фирму реорганизовали, а теперь я так поняла что вы еще ничего не писали? Подкрепление как такоевое не требуется. Они обычно сами там раскапывают все подкрепления что им нужны. Конечно я бы, с гре-работодателями общалась в письменной форме, чтоб были какие-то подтверждающие документы, а не только слова.

 

[Stella_di_Mare]

Немного не поняла, Вы писали что написали заявление на увольнение, т.к. предыдущую фирму реорганизовали, а теперь я так поняла что вы еще ничего не писали?

Заявление я написала. А когда позвонила в отдел кадров вечером, мне сказали, что оформлять мои заявления не будут. Что я остаюсь на старой фирме до окончания отпуска по уходу за ребенком. А потом мне все-равно увольняться. Так и сказали.

 

[Zarajsky]

я б начала с инспекции по труду

Мораторий.

Немного не поняла,

Перевожу.
Была фирма А.
Создали фирму Б.
Никто А не ликвидировал и никто ничего не "реорганизовал". Фирма Б создана скорее всего с нуля.

На фирму Б взяли сотрудников. Свободных мест нет.

Если все так как я описал ТС никто НЕ обязан брать на новую фирму Б.
Она имеет право выйти из декрета на фирму А которая скорее всего уже не работает.
Так что выход ей ничем не поможет. Окажется единственным сотрудником на недействующей фирме.

Stella_di_Mare, скажите все именно так как я и описал?

Если напишите коды обоих фирм можно посмотреть является ли фирма Б правопреемником фирмы А.

 

[Marusya072]

Добрый вечер. Подскажите, как поступить в такой ситуации. Бывшая жена моего мужа подавала в суд на невыплату алиментов (там все сложно, в подробности вдаваться не буду) и исполнительная служба наложила арест на все его имущество. Муж погасил половину долга, плюс сейчас постоянно ежемесячно выплачивает алименты в очень пристойной сумме. Оставалась еще половина долга, но у нас тяжелое материальное положение и погасить ее он просто до этого не мог.
Сейчас стал вопрос продажи квартиры, мы можем из задатка погасить остаток долга, но она отказывается брать деньги и написать заявление в исполнительную службу об отсутствии претензий по алиментам. Как тогда погашать долг и снимать арест? Знаю что есть вариант через суд, но это долго и по ряду обстоятельств не хотелось бы ждать. Нет ли других вариантов законного решения такой проблемы?

 

[LaDiva]

Добрый вечер. Подскажите, как поступить в такой ситуации. Бывшая жена моего мужа подавала в суд на невыплату алиментов (там все сложно, в подробности вдаваться не буду) и исполнительная служба наложила арест на все его имущество. Муж погасил половину долга, плюс сейчас постоянно ежемесячно выплачивает алименты в очень пристойной сумме. Оставалась еще половина долга, но у нас тяжелое материальное положение и погасить ее он просто до этого не мог.
Сейчас стал вопрос продажи квартиры, мы можем из задатка погасить остаток долга, но она отказывается брать деньги и написать заявление в исполнительную службу об отсутствии претензий по алиментам. Как тогда погашать долг и снимать арест? Знаю что есть вариант через суд, но это долго и по ряду обстоятельств не хотелось бы ждать. Нет ли других вариантов законного решения такой проблемы?

погасите и покажите квитанцию в исполнительной службе или прям на счет исполнительной и гасите; а потом обратитесь к ним же (так как они и накладывали арест) с заявлением о снятии ареста в связи с исполнением решения суда и выплатой долга.

 

[~Anechka~]

Перевожу.

Я ж не экстрасенс, Юруслуги. ТС описала ситуацию. Как вопрос - такой ответ, как говориЦЦа

 

[Zarajsky]

Я ж не экстрасенс, Юруслуги. ТС описала ситуацию.

Иногда стоит подумать о всех возможных вариантах и задать уточняющие вопросы.
В результате ситуация может изменится до наоборот по сравнению с тем что рассказывает человек.

Как вопрос - такой ответ, как говори

Если с точки зрения поставить галочку то да.
Но если с позиции помочь то такой подход в корне неправильный.
Если прав я (в том как все на самом деле) то следую вашему совету (в прокуратуру) ТС ничего не добьется но потратит время, силы и деньги.

 

[lampard]

Добрый день! Нуждаюсь в Вашей консультации!!!

 

[~Anechka~]

Иногда стоит подумать о всех возможных вариантах и задать уточняющие вопросы.
В результате ситуация может изменится до наоборот по сравнению с тем что рассказывает человек.


Если с точки зрения поставить галочку то да.
Но если с позиции помочь то такой подход в корне неправильный.
Если прав я (в том как все на самом деле) то следую вашему совету (в прокуратуру) ТС ничего не добьется но потратит время, силы и деньги.

Я могу ничего не писать

 

[Zarajsky]

может ли работодатель судится со мной

За черную кассу?