IT специализации с самым низким порогом входа

[burning_LEGION]

та шо ж мне так не фартит, никто не хочет сливать названия своих кантор

а толку, если туда только пришел джун, то второй джун туда уже скорее всего не пролезет

а вообще я не понимаю как можно идти на работу(еще каким-то образом пройти собеседование), не обладая необходимыми знаниями для выполнения работы

набрать 100% необходимых навыков и потом идти работать не получится, это не кулинария

не говоря уже о том как такой человек чувствует себя в коллективе если большинство сотрудников считают его полным дыбилом.

никто новичков дибилами не считает, другое дело если он проявит стабильность и не въедет в работу за отведенный срок

 

[The Dandy]

Подскажите, пожалуйста, IT специализацию, более-менее востребованную и оплачиваемую, с самым низким порогом входа.

пхп

 

[MaxBeerman]

пхп

Аргументируйте, пожалуйста

 

[The Dandy]

Думаю, в Вашем случае HR - вообще не вариант

Почему?

wrong gender

 

[jon2]

а толку, если туда только пришел джун, то второй джун туда уже скорее всего не пролезет

ну, это от канторы зависит, во-первых некоторые берут больше интернов чем имеется вакантных мест, а потом выбирают лучших, во-вторых я интересовался на будущее, сейчас, может и нет вакансий джунов, а когда мне нужно будет, может и будет, по крайней мере я буду знать что контора набирает джунов.

набрать 100% необходимых навыков и потом идти работать не получится, это не кулинария

никто новичков дибилами не считает, другое дело если он проявит стабильность и не въедет в работу за отведенный срок

это было написано не обо всех начинающих карьеру а в контексте, было обсуждение вакансии менеджера с начальным уровнем английского и слабого понимания сферы ИТ, пришла девушка которая все там у них валила(хз, чего ее не уволили), а после 7 месяцев ушла делать карьеру в спорте и после ее ухода они больше не хотели видеть такое чудо у себя.

 

[burning_LEGION]

ну, это от канторы зависит, во-первых некоторые берут больше интернов чем имеется вакантных мест, а потом выбирают лучших

нафиг такие приколы? идти сразу надо на нормальное место, а не в игры играть возьмут/не возьмут

я интересовался на будущее, сейчас, может и нет вакансий джунов, а когда мне нужно будет, может и будет, по крайней мере я буду знать что контора набирает джунов

80% контор набирает джунов, а 30% из них только джунов
тем более сейчас принимает, а через полгода решат что теперь мидл это минимум, зачем искать зарание? это же не билет на самолет

это было написано не обо всех начинающих карьеру а в контексте, было обсуждение вакансии менеджера с начальным уровнем английского и слабого понимания сферы ИТ, пришла девушка которая все там у них валила

уровень английского отношения к делу не имеет, раз взяли значит этого было достаточно, а то что слабое понимание сферы айти, так это же блин менеджер, они вообще не нужны, но заказчик/директор не хочет общаться с программистами и нанимает посредника, я не вижу потребности в менеджерах вообще для айти, это могут быть абсалютно любые люди их дело улыбаться и изображать бурную деятельность, может есть менеджеры, которые делают что-то полезное, но я, увы, примеров пока не знаю

 

[Yuliya90]

я не вижу потребности в менеджерах вообще для айти, это могут быть абсалютно любые люди их дело улыбаться и изображать бурную деятельность, может есть менеджеры, которые делают что-то полезное, но я, увы, примеров пока не знаю

То, что вы не видите потребности еще не значит, что ее нет
Вам стоит посмотреть по-лучше

 

[Oleg_Viktorovich]

В каком смысле? В работе? В обучении?

Какие обязанности выполянет по-вашему HR?

давайте сравним требования к вакансии HR и программиста/тестировщика/менеджера/сисадмина в рамках одной компании?
Юлия, Вы хотите доказать, что работа HR в компании сопоставима с работой программиста/тестировщика/менеджера/сисадмина?
Я в курсе почти всех обязанностей HR и умею "гуглить".
Хотите всем показать, что HR не зря зп получают и трудятся/обучаются ежедневно?

 

[Yuliya90]

давайте сравним требования к вакансии HR и программиста/тестировщика/менеджера/сисадмина в рамках одной компании?
Юлия, Вы хотите доказать, что работа HR в компании сопоставима с работой программиста/тестировщика/менеджера/сисадмина?

Абсолютно разные специальности, абсолютно разные задачи решают.
Сравнивать глупо.

Я в курсе почти всех обязанностей HR и умею "гуглить".
Хотите всем показать, что HR не зря зп получают и трудятся/обучаются ежедневно?

Работа HR, рекрутеров требует определенной квалификации, так же как и работа инженеров.
Я изначально писала про hr в контексте того, что просто так им не станешь.

Доказывать/показывать ничего не хочу и не собиралась в общем-то.

 

[Hisp]

Подскажите, пожалуйста, IT специализацию, более-менее востребованную и оплачиваемую, с самым низким порогом входа.

Та, которая пользуется наибольшим спросом на данный момент.

Работа HR, рекрутеров требует определенной квалификации, так же как и работа инженеров.

Обычно эта квалификация заключается в способности задавть особо глупые вопросы

 

[MaxBeerman]

Работа HR, рекрутеров требует определенной квалификации, так же как и работа инженеров.
Я изначально писала про hr в контексте того, что просто так им не станешь.

Yuliya90, если Вы действительно владеете информацией, какими навыками/опытом должен владеть IT HR, поделитесь, пожалуйста. Никто не хочет как-то занижать значимость этой профессии, однако, на самом деле непонятно.

 

[Oleg_Viktorovich]

Yuliya90, если Вы действительно владеете информацией, какими навыками/опытом должен владеть IT HR, поделитесь, пожалуйста. Никто не хочет как-то занижать значимость этой профессии, однако, на самом деле непонятно.

Вы когда по себесам ходить будете, то полностью окунетесь в мир HR c самой лучшей квалификацией, вам всегда предоставят достоверную информацию о конторе/проектах/зп/оформлении/премий и т.д., вам всегда вовремя ответят, вам всегда перезвонят в случае непредвиденных ситуаций, даже если вы будете работать, то вам всегда сообщат о всех ньюансах с документами и прочим и не дай бог вам переезжать в другой город - с переездом и поиском квартиры тоже помогут. HR молодцы - они всегда на высоте и им не важно принят ты на работу или только пытаешься к ним попасть.

Yuliya90, если Вы действительно владеете информацией, какими навыками/опытом должен владеть IT HR, поделитесь, пожалуйста. Никто не хочет как-то занижать значимость этой профессии, однако, на самом деле непонятно.

Вряд ли кто-то из HR здесь напишет достоверную инфу, но очень хотелось бы...

 

[arek]

И че-то не пойму, а для HR никакой квалификации, опыта, навыков не надо что ли?

судя по большинству HR нет

 

[SegodniaKofka]

А где тогда высок по-вашему?

Специалисты 1С, например.

 

[MaxBeerman]

Специалисты 1С, например.

Можете аргументировать? Потому, как тут высказывалось диаметрально противоположное мнение.

 

[kosyak]

тема переросла как обычно в нашу народную забаву "Найди халяву" . Что угодно абы "не работать и получать за это ДЕНЬГИ".

 

[jon2]

нафиг такие приколы? идти сразу надо на нормальное место, а не в игры играть возьмут/не возьмут

я тоже так настроен, но стараюсь собрать информацию, потом расставить приоритеты куда отсылать резюме, по крайней мере этот вариант лучше чем не попасть на джуна вообще.

80% контор набирает джунов, а 30% из них только джунов
тем более сейчас принимает, а через полгода решат что теперь мидл это минимум, зачем искать зарание? это же не билет на самолет

джун джуну рознь, набирают многие с минимальным опытом, я спрашивал у людей которые прошли без опыта, большинство компаний если набирают джунов, то делают это регулярно.

 

[ASDev]

Можете аргументировать? Потому, как тут высказывалось диаметрально противоположное мнение.

У специалиста по 1С должен быть приличный опыт, иначе такого понаписывает что бухгалтера ещё больше поедут мозгами чем обычно. Там уже сразу надо много знать, причём чисто практические и прикладные задания, а вот для джуна может сойти и "костяк" так сказать, то без чего программирование в принципе невозможно. Переменные-массивы-циклы-классы, основные алгоритмы и т.д., без особой специализации. Знания вышки, методов интерполяций, дифференцирования будут плюсом

 

[MaxBeerman]

У специалиста по 1С должен быть приличный опыт, иначе такого понаписывает что бухгалтера ещё больше поедут мозгами чем обычно. Там уже сразу надо много знать, причём чисто практические и прикладные задания, а вот для джуна может сойти и "костяк" так сказать, то без чего программирование в принципе невозможно. Переменные-массивы-циклы-классы, основные алгоритмы и т.д., без особой специализации. Знания вышки, методов интерполяций, дифференцирования будут плюсом

Это относится к любому языку программирования. Я не вижу особенностей 1С в плане большей сложности относительно других языков.

 

[ASDev]

Я не про сложность языка, а про сложность среды разработки. Если пишешь на С++ или тем более пхп - то по большому счёту пофигу в какой среде писать. Везде всё плюс/минус одинаково, и не требуется каких-либо знаний как всё устроено. А 1С - уже сама по себе довольно сложная и громоздкая штука, и придётся разбираться ещё и в ней. И с другой стороны, переквалификация на тот же ява, пхп и т.д. боюсь будет очень болезненной, т.к. там будет всё другое

Yuliya90, если Вы действительно владеете информацией, какими навыками/опытом должен владеть IT HR, поделитесь, пожалуйста. Никто не хочет как-то занижать значимость этой профессии, однако, на самом деле непонятно.

Тут уже была как-то тема по этому поводу ))) "Я работаю HR в ИТ-компании, нашла хорошего программера, а он сказал что перейдёт к нам если я ему дам. Я дала, а он потерялся ((("