Дослідження на тему: Дискримінація жінок за ознакою статі у сфері роботи.

Статус: Offline
Реєстрація: 20.09.2008
Повідом.: 34
Дослідження на тему: Дискримінація жінок за ознакою статі у сфері роботи.

Громадська організація "Харківське Жіноче Об'єднання "Сфера" оголошує початок проведення дослідження на тему:
Дискримінація жінок за ознакою статі у сфері роботи


Дискримінація (від лат. discriminatio - розрізнення) — будь-яке розходження, виняток або перевага, яка заперечує або зменшує рівне здійснення прав. Положення про захист прав людини ґрунтується на принципі заперечення дискримінації. Дискримінація може бути визначена як будь-яка форма підпорядкування або негативного відношення до окремих осіб або груп, заснована на характеристиках, що не є прийнятними в умовах, у яких вони мають місце. Обмеження прав може бути підкріплено законодавством (правова дискримінація – де юре), прийнятою у країні релігією, або може базуватись виключно на моральних нормах, які склалися у даному суспільстві (неформальна, де факто). У якості ознаки може виступати будь-яка вагома відмінність людини, наприклад, стать, вік, сексуальна орієнтація, релігійні переконання, сфера діяльності тощо.

Наша організація здійснює свою діяльність з метою забезпечення ґендерної рівності та сприяння отриманню жінками різних можливостей. Останнім часом учасницями нашої організації було виявлено обмеженість кількісної та якісної інформації про прецеденти (де юре та де факто) дискримінації жінок у сфері роботи. Ми опитали близько п’ятдесяти жінок, та виявили наявність такої проблематики для жінок України.

Однак, для ствердження або заперечення проблематики дискримінації жінки на робочому місці необхідна більш вагома цифра. Для того, щоб впевнено говорити про наявність або відсутність теми, ми хотіли б зібрати 1000 голосів жінок.
Тому ми оголошуємо про проведення дослідження з тематики "Дискримінація жінок за ознакою статі у сфері роботи" у Харкові та Харківській області.

У проведенні дослідження можуть взяти участь усі жінки, які живуть та/або працюють у Харкові та Харківській області незалежно від віку, ґендерної ідентичності, сімейного стану, сексуальної орієнтації, релігійної приналежності тощо.

Якщо Ви готові долучитися до цієї важливої роботи – відповісти на запитання та/або стати волонтеркою проекту, будь-ласка, зв’яжіться з нами за телефоном +38066-1053017 (ми Вам передзвонимо)
 
Ой не знаю, что Вам и сказать...
Я на маникюр еле записалась, а про парикмахера я вообще молчу, к косметологу ещё прорваться надо перед Новым годом-то. А вы тут говорите о дискриминации какой-то. Мне бы ваши проблемы..
 
як щодо взаємодії із особами чоловічої статі із питань визначення їх погляду на проблематику гендерної нерівності
а саме - в який спосіб бачать керівники низької та середньої ланки жінку як учасника трудових відносин та слабку ламку, що охороняється законодавством завдячуючи на свою стать та можливість материнства
 
зачем вам это?
только не пишите про защиту прав женщин и прочее в этом духе.
 
а как корреспондируется с вашими выводами факт занятия женщиной поста премьер-министра Украины ? ;)
 
Ой не знаю, что Вам и сказать...
Я на маникюр еле записалась, а про парикмахера я вообще молчу, к косметологу ещё прорваться надо перед Новым годом-то. А вы тут говорите о дискриминации какой-то. Мне бы ваши проблемы..

а у меня похмелье было
в воскресенье
мне бы ваши проблемы...

на маникюр не надо
к парикмахеру подумаю
к косметологу тоже не надо...

вот пива выпить надо...:love:
 
як щодо взаємодії із особами чоловічої статі із питань визначення їх погляду на проблематику гендерної нерівності
а саме - в який спосіб бачать керівники низької та середньої ланки жінку як учасника трудових відносин та слабку ламку, що охороняється законодавством завдячуючи на свою стать та можливість материнства

Какой умны-ы-ый. Аж страшно.
 
а как корреспондируется с вашими выводами факт занятия женщиной поста премьер-министра Украины ? ;)

изза короткой юбки видно кобуру и яйца (с)
Добавлено через 34 секунды
Какой умны-ы-ый. Аж страшно.

скажи?:)
 
Все буде. Можливо, згодом. Поки що хочемо почати з чогось.
Може, і до дискримінації чоловіків дійдемо.

Це - просто кількісне дослідження.
Є гіпотеза, як у будь-якого дослідження, але на те воно і дослідження - щод ПЕРЕВІРИТИ гіпотезу.
Сам факт дослідження нічого не може стверджувати, чи не так?;)
 
зы...
а мне кажется или там в начале было "нудный"?
Добавлено через 1 минуту
Все буде. Можливо, згодом. Поки що хочемо почати з чогось.
Може, і до дискримінації чоловіків дійдемо.

Це - просто кількісне дослідження.
Є гіпотеза, як у будь-якого дослідження, але на те воно і дослідження - щод ПЕРЕВІРИТИ гіпотезу.
Сам факт дослідження нічого не може стверджувати, чи не так?;)


власне хто каже про дискримінацію чоловіків
лише це..
цей..
як його..бля

а.. головний біль

інше - метушня...
 
а это считаеццо за дискриминацийУ?
 

Вкладення

  • cd2_son_00034.jpg
    cd2_son_00034.jpg
    27 КБ · Перегляди: 82
  • strap001.jpg
    strap001.jpg
    45.7 КБ · Перегляди: 77
  • strap003.jpg
    strap003.jpg
    56 КБ · Перегляди: 147
не заздріть - якщо хочете, я можу проконсультувати Вас, як додавати аватари, а то ж у Вас нема(((
Добавлено через 12 минут
я - не експерт у питаннях дискримінації
те, що Ви намагаєтеся нивілювати серйозність питання - Ваша справа.
Моя справа - зробити це дослідження максимально правдивим - для цього треба зібрати максимальну кількість жіночих відповідей - будь-яких.
 
Пломениста Краля сказав(ла):
[
Якщо Ви готові долучитися до цієї важливої роботи – відповісти на запитання та/або стати волонтеркою проекту,

Скажіть, будь ласка, а яке сами вимоги передбачається для волонтерки проекту? Це повинна бути дівчина модельної зовнішності, яка в сексульному одязі буде ходити по офісам у пошуках роботи і провокувати роботодавців? ;)))
 
Скажіть, будь ласка, а яке сами вимоги передбачається для волонтерки проекту? Це повинна бути дівчина модельної зовнішності, яка в сексульному одязі буде ходити по офісам у пошуках роботи і провокувати роботодавців? ;)))

в таком случае записывайте адрес...:D
 
Скажіть, будь ласка, а яке сами вимоги передбачається для волонтерки проекту? Це повинна бути дівчина модельної зовнішності, яка в сексульному одязі буде ходити по офісам у пошуках роботи і провокувати роботодавців? ;)))
Підозрюю, що десь так. А ще вона буде претендувати на посаду генерального директора фінансової установи, маючи на руках сертифікат про закінчення курсів секретарок, а потім репетувати, що їй відмовили на підставі того, що вона білявка)))))) Це один з вариантів.:)
 
Скажіть, будь ласка, а яке сами вимоги передбачається для волонтерки проекту? Це повинна бути дівчина модельної зовнішності, яка в сексульному одязі буде ходити по офісам у пошуках роботи і провокувати роботодавців? ;)))

:D а після цього назву дослідження буде перейменовано на "тотальна дискримінація чоловіків ..."
 
Скажіть, будь ласка, а яке сами вимоги передбачається для волонтерки проекту? Це повинна бути дівчина модельної зовнішності, яка в сексульному одязі буде ходити по офісам у пошуках роботи і провокувати роботодавців? ;)))

ти з глузду зїхала?
яж наводив такі собі цитати у картинках - та основні вимоги до одягу

як то кажуть "Свободу Рулафу"!:))
Добавлено через 1 минуту
Підозрюю, що десь так. А ще вона буде претендувати на посаду генерального директора фінансової установи, маючи на руках сертифікат про закінчення курсів секретарок, а потім репетувати, що їй відмовили на підставі того, що вона білявка)))))) Це один з вариантів.:)

та ви пані не розумієтесь на секретарках та тому, як їх треба готувати
до безперервної, важкой - й інколи виснажуючої праці
 
Громадська організація "Харківське Жіноче Об'єднання "Сфера" оголошує початок проведення дослідження на тему:
Дискримінація жінок за ознакою статі у сфері роботи


Дискримінація (від лат. discriminatio - розрізнення) — будь-яке розходження, виняток або перевага, яка заперечує або зменшує рівне здійснення прав. Положення про захист прав людини ґрунтується на принципі заперечення дискримінації. Дискримінація може бути визначена як будь-яка форма підпорядкування або негативного відношення до окремих осіб або груп, заснована на характеристиках, що не є прийнятними в умовах, у яких вони мають місце. Обмеження прав може бути підкріплено законодавством (правова дискримінація – де юре), прийнятою у країні релігією, або може базуватись виключно на моральних нормах, які склалися у даному суспільстві (неформальна, де факто). У якості ознаки може виступати будь-яка вагома відмінність людини, наприклад, стать, вік, сексуальна орієнтація, релігійні переконання, сфера діяльності тощо.

Наша організація здійснює свою діяльність з метою забезпечення ґендерної рівності та сприяння отриманню жінками різних можливостей. Останнім часом учасницями нашої організації було виявлено обмеженість кількісної та якісної інформації про прецеденти (де юре та де факто) дискримінації жінок у сфері роботи. Ми опитали близько п’ятдесяти жінок, та виявили наявність такої проблематики для жінок України.

Однак, для ствердження або заперечення проблематики дискримінації жінки на робочому місці необхідна більш вагома цифра. Для того, щоб впевнено говорити про наявність або відсутність теми, ми хотіли б зібрати 1000 голосів жінок.
Тому ми оголошуємо про проведення дослідження з тематики "Дискримінація жінок за ознакою статі у сфері роботи" у Харкові та Харківській області.

У проведенні дослідження можуть взяти участь усі жінки, які живуть та/або працюють у Харкові та Харківській області незалежно від віку, ґендерної ідентичності, сімейного стану, сексуальної орієнтації, релігійної приналежності тощо.

Якщо Ви готові долучитися до цієї важливої роботи – відповісти на запитання та/або стати волонтеркою проекту, будь-ласка, зв’яжіться з нами за телефоном +38066-1053017 (ми Вам передзвонимо)

звісно, дискримінація у певних сферах наявна,
але її можна пояснити:
справа в тому, що законодавець передбачив доволі таки значні переваги для працівників-жінок, що мають дітей, та вагітних жінок.
оскільки роботодавець зобов'язаний надавати безліч пільг жінці, що має дітей, а також зберігати робоче місце за вагітною жінкою та протягом її відпустки по догляду за дитиною - звісно це для нього збитки.

ось Вам і відповідь щодо дискримінації - роботодавець зазвичай хоче застерегти власні інтереси...тому і може віддати перевагу чоловікові під час прийому на роботу (чоловік не завагітніє, не піде у відпустку по догляду за дитиною, і так інше, що з цим пов'язано).

у той же час, не можна говорити про абсолютну дискримінацію жінок, оскільки є певні сфери та посади, що потребують виключно жінку у якості працівника.

резюмую:
не драматизуйте, Пломениста:)
якщо людина має високий рівень професіоналізму - то це не залежить від статі...вона просто цінний працівник,
і про дискримінацію за статевою ознакою розповідати - їй просто на думку не спаде.
 
Назад
Зверху Знизу