Почему сейчас так тяжело найти роботу?

[Stank]

это не везде работает.
да и механизмы твои должны закупать и обслуживать живые люди. и сбыт продукции обеспечивать...

Идем от обратного. Есть где-то заказчик, которому вкрай необходимо товар. Качественный и не слишком дорого. Делаем конкретно оговоренное количество. Сделали - получили кэш на бочку и досвидос. Просто желательельно, чтоб таких заказчиков было как можно больше. Но тож без фанатизма, а то к примеру, не будешь успевать. Следовательно, отсеиваешь тех, кто не приносить максимальной прибыли. За всеми не угнаться, но и хвататься за всех глупо. Это на примере крюковского вагоностроя показано - нагреблись заказов, не успевали делать колесные пары (часть комплектующих поставляли и мы), заказали в Кетае готовые. Результат - комиссия похерила никудышние колесные пары из Китая и похерила "кременчуцки вагины".

 

[doxliak]

Это на примере крюковского вагоностроя показано - нагреблись заказов, не успевали делать колесные пары (часть комплектующих поставляли и мы), заказали в Кетае готовые. Результат - комиссия похерила никудышние колесные пары из Китая и похерила "кременчуцки вагины".

Спенсация, сенсация в закупке "хуйдаев" на самом деле виноваті китайці!!!

 

[nemo7217]

Идем от обратного. Есть где-то заказчик, которому вкрай необходимо товар. Качественный и не слишком дорого. Делаем конкретно оговоренное количество. Сделали - получили кэш на бочку и досвидос. Просто желательельно, чтоб таких заказчиков было как можно больше. Но тож без фанатизма, а то к примеру, не будешь успевать. Следовательно, отсеиваешь тех, кто не приносить максимальной прибыли. За всеми не угнаться, но и хвататься за всех глупо. Это на примере крюковского вагоностроя показано - нагреблись заказов, не успевали делать колесные пары (часть комплектующих поставляли и мы), заказали в Кетае готовые. Результат - комиссия похерила никудышние колесные пары из Китая и похерила "кременчуцки вагины".

надо развиваться. т.е. увеличивать объемы. следовательно, надо искать новых заказчиков и на более выгодных условиях. а механизмы это не умеют. опять человеческий фактор.

 

[McLaren79]

Почему сейчас так тяжело найти роботу?

потому что ты безграмотное и бесполезное существо.

 

[Stank]

Спенсация, сенсация в закупке "хуйдаев" на самом деле виноваті китайці!!!

Вообще-то крюков делает "грузовые вагоны в РФ. А та хуйня, что издалека похожа на TGV, еще нихуя не доработана.

надо развиваться. т.е. увеличивать объемы. следовательно, надо искать новых заказчиков и на более выгодных условиях. а механизмы это не умеют. опять человеческий фактор.

Ну почему же? Поиск как раз лучше доверить поисковикам, а не человеку. А отобрать необходимое, так это безусловно, должен человек. Но не обязательно это будет нанятый персонал.

 

[nemo7217]

Поиск как раз лучше доверить поисковикам, а не человеку. А отобрать необходимое, так это безусловно, должен человек. Но не обязательно это будет нанятый персонал.

а... ну-ну...

 

[McLaren79]

Поиск как раз лучше доверить поисковикам, а не человеку. А отобрать необходимое, так это безусловно, должен человек.

прямо вижу, как поисковик ищет для меня 2 контейнера тапок в китае, потом решает логистические вопросы и растамаживает товар в одессе).

 

[Vomiter]

прометей, ну ты хоть на премакк заработал?
.

По поводу поездки на собеседование. Не зная "вилку" зарплаты, даже примерно, с потенциальным работодателем нужно мгновенно прощаться - он не ценит Ваше время. ИМХО, будь я на месте работодателя, который приглашает на собеседование ни слова не говоря о размере зарплаты понимал бы, что: а) человек готов на все ради работы б) у человека безнадега в) см. п. а, б. ИМХО-2: в телефонном режиме можно узнать 50% о потенциальном работнике.

не всегда так. Зависит от вакансии. Например, можно говорить о вакансии, на которую на рынке труда есть уже вилка зарплат. И когда ты приезжаешь на собеседование, ты понимаешь, что если работодатель обещает низкую мотивацию, то он либо не знает вилку зп на эту вакансию, либо неадекват, либо рассчитывает на лоха. Поэтому, прежде чем ехать на собеседование, по телефону не всегда нужно узнавать вилку. Достаточно понять адекватность работодателя и себя позиционировать не лохом. Я всегда ездил на собеседования не зная зп, но зная вилку зп на рынке. И пока что не попадал в ситуацию откровенного занижения предлагаемых условий. Тем более, часто бывают ситуации. что работодатель знает вилку, которую он может предложить и на собеседовании он либо предлагает нижнюю цифру вилки, либо верхнюю, либо ничего не предлагает, т.к. перед ним либо неквалифицированный спец, либо профи, которого работодатель не тянет по цене. Либо тянет, но верхнюю цифру вилки расширяет, понимая, что перед ним спец, который принесет прибыль конторе и на него можно потратиться. Имею ввиду, что работодатель иногда не говорит зп по телефону, т.к. торг происходит как раз именно на собеседовании.
.

 

[Stank]

прямо вижу, как поисковик ищет для меня 2 контейнера тапок в китае, потом решает логистические вопросы и растамаживает товар в одессе).

Не вижу особых проблем в реализации подобной схемы.

 

[McLaren79]

Не вижу особых проблем в реализации подобной схемы.

а я вот вижу, к сожалению.

 

[Stank]

а... ну-ну...

Вы предлагаете посадить одного менегера? Работы на самом деле по оформлению этой всей байды максимум час. Что остальное время будет делать сей персонаж, я уже догадываюсь. А потом не жалуйтесь, что приходят "нашки" по резюме, а в реальности пидорасы бездельники, которые юзают ваши ресурсы и занимаются чем угодно, только не тем, для чего его собственно наняли.

а я вот вижу, к сожалению.

Пока нет унифицированной общемировой схемы продажи и перемещения товаров, таковы проблемы будут, безусловно. Но все всеравно приходит именно к этому. Потому что ваш же бюджет не безразмерен, не так ли? И вместо одного-двух организмов будет работать ПО. Всего лишь.

 

[McLaren79]

Пока нет унифицированной общемировой схемы продажи и перемещения товаров

а ее и не будет.

Потому что ваш же бюджет не безразмерен, не так ли?

бюджет безразмерен. если в результате по выгоднее манагера - будет по.

 

[Mamoru]

QZ6nLeSnXcM
здесь все ответы

 

[Udjine]

Вообще сейчас на Украине очень низкая безработица. Чтобы и в этих условиях не найти работу - надо быть уникальным.

А будет хуже.

Ваши наблюдения совпадают с моими.

Работайте на себя и не унижайтесь перед работодателями.

Если все начнут работать на себя, то самое большое предприятие будет насчитывать 1 сотрудника

 

[Монтажник в законе]

Фу какой ты злой и мерзкий.
Тебя, наверное, никто не любит.

Ты ещё не знаешь меня с плохой стороны

 

[Гість 163907]

Ваши наблюдения совпадают с моими.



Если все начнут работать на себя, то самое большое предприятие будет насчитывать 1 сотрудника

Не дай бог искать работу на кого то,вспоминаю как страшный сон((

 

[Sweet caramel]

Ты ещё не знаешь меня с плохой стороны

Да и желанием не горю. Как бы

 

[bodyguard]

Во первых зп надо называть самому, и сразу все коллизии исчезнут.

Ага, заявишь 4К гривень, прийдешь на собеседование поговоришь и понимаешь что меньше чем за 8К работать не будешь.

Да кто ты блядь такая чтобы я к тебе ехала, тратила свое время и деньги на проезд чтобы ты на меня еще при этом посмотрела и что-то там решила?

А вот это попадалово. С таким отношением работу можно найти только в государстве. Ты пойми что не только тебя оценивают, но и ты оценивашь. Видишь крутую переговорную, и понимаешь что свои 3к грн на входе нужно засунуть подальше. Нужно просить 8-10К. И наоборот, здесь свои 3.5К не получишь.
Вообще-то нужно работать. Не в инетах сидеть да по телефону косточки родственникам/знакомым перемывать, а работать.

это не везде работает.
да и механизмы твои должны закупать и обслуживать живые люди. и сбыт продукции обеспечивать...

Смотри. 1987-1988 год. Завод Коммунар, сборочный конвеер по сборке не сильно сложного блока. Работников 18 сборочников, 7- настройщиков. + 3 отк + 5
ремонтников на весь корпус.
Установка одного элемента 2.4 копейки за штуку.

В соседнем участке стоял автомат. Собирал похожий по сложности блок. Обслуживающий персонал 3 человека + те же 5 человек ремонтников (теже что и в первом) + 7 -настройщиков. Стоимость установки 10 элементов 1.2 копейки.
Т.е. 15 человек "лишних".

Т.е. обслуги минимум, ремонтников минимум при автоматизации, и это "совок"-ширпотреб.

Аналогичное было на харьковской табачке. Выкупил их филлип, поставил линию, кол-во продукции выросла в 4 раза, число работников сократилось с 30 в смену до 5. Ремонтники тоже поменялись, с 5 на участок (3 шт) до 3-х на цех в смену.

Сбыт и закупка, число людей думаю не сильно изменится. Но это специфическая деятельность, и хорошие найдут себе нормальные условия, и заработают себе. ТС не подходит на эту деятельность. У нее работодатель уже должен на входе, когда он ее даже в глаза не видел, а ТС его, и куча других условий. Как она будет приспосабливаться к клиенту которого нужно привлечь к своей продукции? Да никак.

прямо вижу, как поисковик ищет для меня 2 контейнера тапок в китае, потом решает логистические вопросы и растамаживает товар в одессе).

Кроме оценки качества самих тапок, остальные вопросы решаемы с помощью автомата. Вопрос в том что автомат не договориться о черном нале, и не за декларирует ботинки по 100$ как тапки по 3$. А в этом весь Украинский бизнес..., да пожалуй не только украинский....

 

[Неприступная]

ТС, а что вы умеете и на какую работу устраиваетесь?

Устраивалась кассиром в супермаркет. Компьютер знаю хорошо. На следующий день любая программа, связанная с работой, как от зубов отскакивала.

стоматолог?

Нет.

На работу стараются нормальных людей нанимать.

Это вы сейчас к чему вообще сказали?

 

[kolobokkk]

Звоню оп обьявлениям... то условия работы и уровень зарплаты по телефону рассказывать не хотят "Зарплату я по телефону не называю! Приезжайте на собеседование и только если я увижу что вы меня как роботник устраиваете я назаву вам уровнь зарплаты в нашей организации" Да кто ты блядь такая чтобы я к тебе ехала, тратила свое время и деньги на проезд чтобы ты на меня еще при этом посмотрела и что-то там решила? То лохотрон устраивают. То приходишь на стажировку, все запоминаешь, все записываешь, приходишь без опозданий, все обязанности пусть медленно (но зато как положено) выполняешь, на следующий день любое действие как от зубов отскакивает, все кто стажирует говорят что я нормальный работник... Здесь блять... "Вы нам не подходите - Вы не стажировку"... Та вы что блядь издиваетесь над людьми? У человека на следующий день как от зубов отскакивает последовательность выполнения любой задачи, причем не просто на словах от зубов оттскакивает а он выполняет это все именно так как оно должно быть, а вы ему говорите что он вам не подходит!!! Что вам еще нужно от ваших работников НАЧАЛЬНИКИ вы блядь ХУЕВЫ??? Вы хоть знаете что такое работать и иметь опыт работы в той сфере, в которой вы НАЧАЛЬНИКИ???

работаю на Гос Предпр всем всегде говорю честно - иногда даже соглашаются работают и благодарят клянусь
А пидары есть везде даже среди соискателей работы