Перейти на 'Главную страницу'
Главная страница
Доска Объявлений
для быстрого перехода достаточно кликнуть на уголки страницы
Перейти в 'Доска объявлений'
  Харьков Форум > Харьков > Главный

Главный : Главный Харьковский форум

Результаты опроса: Чем вас можно мотивировать
только денежными бонусами и прибавками 122 58.37%
соперничеством между сотрудниками 10 4.78%
признанием результатов работы начальством 65 31.10%
четкие перспективы карьерного роста 117 55.98%
другое (отпишусь в теме) 23 11.00%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 209. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 2.03.2010, 17:53   #121
Обрій
 
Цитата:
Сообщение от qwert3212 Посмотреть сообщение
Пожалй он прав - деньги сейчас главная идея, других нет
Общество, блин, потребления
Сколько вам надо платить, как считаете?

Деньги не будут главным мотиватором. Их сколько не плати, только борзеть будут. Тем более рынок труда никто не отменял. Чего мне платить рядовому, скажем, бухгалтеру 10000 грн? Где такой рынок труда?

Оплата должна быть настолько большая (включая всякие страховки, питание, доставку и т.д), чтобы поиск работы был затруднен, но и настолько мала, чтобы не переплачивать. Найти такое равновесие искусство.


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 2.03.2010, 21:05   #122
malush_ka
 
Цитата:
Сообщение от Angel19 Посмотреть сообщение
Вопрос ко всем-всем работающим. Скажите, а чем, кроме денег, можно вас мотивировать?
1)

-------------------------------------------
Для тех, кому лень читать всю темы: у меня НЕТ фирмы и опрос создан НЕ для того, чтобы я могла своих работников работать дешево и много - у меня нет работников.
Скорее всего, ты PR-менеджер на каком-нибудь предприятии и начальство просит придумывать все новые и новые способы мотивации. Я работала в этой должности, но реалии Украины сейчас таковы, что очень трудно сделать работнику нормальную зп, которой бы он был доволен, поэтому в большинстве случаев всякие другие способы мотивации не особо эффективны. На моем предприятии так вообще, начальству казалось таким замечательным во вне рабочее время устраивать гулянки-вечеринки-выездные мероприятия. А вот многим семейным людям это не нравилось.
Вобщем, я бы советовала прежде всего обращать внимание все же на достойное материальное вознаграждение, а потом уже на все остальное.
У Вас в опроснике есть вариант "соперничество между сотрудниками". Этого бы не советовала, а если и делать, то очень аккуратно. Ведь главное в нормальной работе коллектива - хорошие отношения, если же Вы перегнете палку и будете противопоставлять (прямо или косвенно) сотрудников, то будут проблемы, что отразится на работе.
добавлено
Цитата:
Сообщение от Angel19 Посмотреть сообщение
чтобы заразить человека настолько, чтобы он работал за маленькую зарплату, нужн оему что-нибудь пообещать. вопрос: что? ну не будет он продавать мебель день и ночь, только потому,что ему мебель эта нравится до потери пульса. Если, конечно, он что-то не имеет с продаж или не является владельцем магазина/цеха.
Пока что лучше процента от продаж никто ничего не придумал. Если у человека зп маленькая, то чем его кроме денег еще можно раззадорить? Только перспективой сделать карьеру. Хотя тут надо учитывать психологию конкретного человека. Для одного карьера важна, для другого - возможность заслужить уважение у начальства. Но в любом случае, в нашем болотце, соловья баснями не накормишь, даже, если эти басни будут высококлассными. Все эти современные методики мотивации персонала работают только в случае, если персонал сыт хотя бы.


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 2.03.2010, 22:28   #123
Liker
 
Цитата:
Сообщение от Angel19 Посмотреть сообщение


по поводу остального: мотивацией является опыт.
почти согласен, я после окончания техникума пошел вообще за бесплатно работать, мне главное было опыта набраться пока народ в муд резался


__________________
Пока красота спасает мир, уроды его погубят
http://static.kharkovforum.com/signaturepics/sigpic102291_1.gif
  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 2.03.2010, 22:53   #124
Angel19
Автор темы
 
Цитата:
Сообщение от malush_ka Посмотреть сообщение
Скорее всего, ты PR-менеджер на каком-нибудь предприятии и начальство просит придумывать все новые и новые способы мотивации.
даже приблизительно не угадали. моя должность с HR имеет такое же отношение, как должность милиционера.

Цитата:
Сообщение от malush_ka Посмотреть сообщение
Я работала в этой должности, но реалии Украины сейчас таковы, что очень трудно сделать работнику нормальную зп, которой бы он был доволен, поэтому в большинстве случаев всякие другие способы мотивации не особо эффективны. На моем предприятии так вообще, начальству казалось таким замечательным во вне рабочее время устраивать гулянки-вечеринки-выездные мероприятия. А вот многим семейным людям это не нравилось.
Вобщем, я бы советовала прежде всего обращать внимание все же на достойное материальное вознаграждение, а потом уже на все остальное.
У Вас в опроснике есть вариант "соперничество между сотрудниками". Этого бы не советовала, а если и делать, то очень аккуратно. Ведь главное в нормальной работе коллектива - хорошие отношения, если же Вы перегнете палку и будете противопоставлять (прямо или косвенно) сотрудников, то будут проблемы, что отразится на работе.
.

спасибо за конструктивный пост.. однако вопрос был в другом. теорию и я знаю, с универа, правда. Мне было интересно, что сами люди думают по этому вопросу, потому что, как у же здесь писала, в нашей компании, как оказалось, люди не знают, чего они хотят. Вы написали много советов (за что вам скажут спасибо HRы, для которых эта ветка тоже будет полезной ) НО так и не ответили что ДЛЯ ВАС является мотивацией.
добавлено
Цитата:
Сообщение от Liker Посмотреть сообщение
почти согласен, я после окончания техникума пошел вообще за бесплатно работать, мне главное было опыта набраться пока народ в муд резался
як я вас розумию мне тоже довелось бесплатно работать, опыта набираться.правда, еще во время учебы - так страшно было, что с пустым резюме на приличную должность не возьмут, что работала и беплатно, и за гроши, преводчиком, на летних каникулах.
добавлено
Цитата:
Сообщение от Обрій Посмотреть сообщение

Деньги не будут главным мотиватором. Их сколько не плати, только борзеть будут. Тем более рынок труда никто не отменял. Чего мне платить рядовому, скажем, бухгалтеру 10000 грн? Где такой рынок труда?
.
ну наконец-то трезвая мысль ! ! ! все хотят много денег, но не уточняют, почему им должны платить больше, чем другим специалистам этого же уровня.


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 2.03.2010, 23:54   #125
Южанка
 
я уже 8 лет как не наемный работник, но когда работала не на себя, деньги были основным мотивирующим фактором. все остальное уже второстепенно. сейчас заманить меня работать на кого-то тоже можно только зарплатой больше, чем мой доход, но пока не встретила такого предложения.

когда работала, не важно за какую зарплату (а за год я сменила 4 места работы с повышением зарплаты в 10 раз), больше всего я ценила свое личное время. т.е. работа работой, но жить ею 24 часа в сутки - не мое. при правильно организованном рабочем процессе необходимость в сверхурочных часах обычно продиктована желанием работодателя получить больше, чем оплачено.


__________________
Стоя на полпути, не прекращай движения
  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 3.03.2010, 00:20   #126
Angel19
Автор темы
 
Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
сейчас заманить меня работать на кого-то тоже можно только зарплатой больше, чем мой доход, но пока не встретила такого предложения.
не понимаю.. то есть если вам заплатят на 500 грн (условно) больше, вы готовы пожертвовать независимостью, свободным графиком, свободой инициативы и т.д.?
после работы на себя сложно идти в подчинение. я думаю, вы все-таки приложите все усилия, чтобы самой увеличить свой доход, нежели идти и приносить прибыль кому-то. несмотря на все сложности "своего хлеба", вы все-таки сама себе начальник.


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 3.03.2010, 00:36   #127
Южанка
 
ну тут есть нюансы...если мне будут платить аналогичную сумму при условии нормированного рабочего дня, отпуска раз в полгода и больничных по уходу за ребенком - то я бы подумала. но чудес не бывает, не в это время и не в этой стране.

иногда хочется просто идти и приносить прибыль кому-то, но строго в рамках должностых обязанностей.

а вообще вспоминаю сейчас, почему я меняла работы...где-то через 2-3 месяца меня переставало устраивать то, чем я занимаюсь. я пыталась сделать что-то большее для собственного развития. например, работая оператором приема пейджинговых сообщений, мне стало интересно отсортировать базу абонентов по оператору, активности, предложила директору поощрять самых активных абонентов, и т.д. т.е. зачатки маркетингового анализа директор не оценил...мне стало скучно просто тупо принимать сообщения и я начала просматривать вакансии..через 2 месяца я работала секретарем-переводчиком с зарплатой в 2 раза выше.
там через полгода сменилось руководство и стало как-то тухло...работы стало меньше, хотя зарплату платили. занималась "саморазвитием" - читала в инете статьи про маркетинг и рекламу, тянуло меня туда, применить на этой работе возможности не было. стало скучно, ушла через пару месяцев в другое место. там тоже продержалась полгода и стартанула в свободное плавание.

т.е. видимо все-таки деньги были бы компенсирующим фактором при отстутвии возможности карьерного роста и профессионального развития.

хм..интересную Вы тему подняли, оказывается а я думала я просто меркантильная


__________________
Стоя на полпути, не прекращай движения
  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 3.03.2010, 17:58   #128
Liker
 
я вообще с копеек начинал.......


__________________
Пока красота спасает мир, уроды его погубят
http://static.kharkovforum.com/signaturepics/sigpic102291_1.gif
  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 3.03.2010, 18:06   #129
Dark_Avenger
 
пока единственное что вобще может меня мотивировать - это очень много денег и ебля


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 3.03.2010, 18:35   #130
Gypsy
кроме хорошей ЗП отличной мотивацией для меня была медицинская страховка.


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 3.03.2010, 18:53   #131
kavachai
 
(066) 173-19-03
(098) 511-56-88
для меня мотивация, помимо отличной зарплаты, еще и unlimited кофе\чай на работе + обеды за счет организации =)
определенно мотивирует)


__________________
— Девочки, я похудела на два размера!
— Какая же ты молодчинка, мразь.
  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 3.03.2010, 21:16   #132
malush_ka
 
Цитата:
Сообщение от Angel19 Посмотреть сообщение
спасибо за конструктивный пост.. однако вопрос был в другом. теорию и я знаю, с универа, правда. Мне было интересно, что сами люди думают по этому вопросу, потому что, как у же здесь писала, в нашей компании, как оказалось, люди не знают, чего они хотят. Вы написали много советов (за что вам скажут спасибо HRы, для которых эта ветка тоже будет полезной ) НО так и не ответили что ДЛЯ ВАС является мотивацией.
добавлено
Я писала как раз не теорию, а именно то, что реально получалось на практике. Я работала на производственном предприятии пиар-менеджером и одной из моих задач была мотивация. Некоторые сотрудники не стеснялись говорить лично, некоторые - лишь в анонимных опросах признавались, что для них мотивация - деньги. Людям хочется семью кормить, отдыхать по-человечески, ремонт сделать, машину купить, здоровьем заняться. А это все, прежде всего - ДЕНЕЖКИ.

Отвечаю также на Ваш вопрос, адресованный мне. Что лично для меня является мотивацией. Вообще-то я бы снова написала - ДЕНЬГИ, но Вы вопрос ставите так: "Что кроме денег может мотивировать?".
Если вопрос денег "отпадает", то выбираю такую опцию - возможность сделать карьеру (только не расплывчатые обещания вилами по воде писанные, а четкие. Лично меня это мотивирует


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 3.03.2010, 21:40   #133
Datsinka
 
деньги - самая главная мотивация, а потом все остальное.


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 4.03.2010, 13:05   #134
Катя84
 
Изначально мотивирует сама работа. Должна быть интересная. Могу и после работы остаться,доделывая задачу. Главное, чтоб никто не мешал.
Идеальный начальник - тот который не лезет в суть моей работы, который судит по результатам
Ну а деньги...Если работа перестает быть интересной, то никакие деньги не станут мотиватором.
добавлено
Цитата:
Сообщение от kavachai Посмотреть сообщение
для меня мотивация, помимо отличной зарплаты, еще и unlimited кофе\чай на работе + обеды за счет организации =)
определенно мотивирует)
Если не будет кофе/чая на работе и обедов за счет фирмы, станешь хуже работать или уволишься?


__________________
Подпись нарушала правила форума (пункт 24).
  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 4.03.2010, 13:14   #135
kavachai
 
(066) 173-19-03
(098) 511-56-88
Цитата:
Сообщение от Катя84 Посмотреть сообщение
Изначально мотивирует сама работа. Должна быть интересная. Могу и после работы остаться,доделывая задачу. Главное, чтоб никто не мешал.
Идеальный начальник - тот который не лезет в суть моей работы, который судит по результатам
Ну а деньги...Если работа перестает быть интересной, то никакие деньги не станут мотиватором.
добавлено


Если не будет кофе/чая на работе и обедов за счет фирмы, станешь хуже работать или уволишься?
уволиться не уволюсь, но работать уже не так вдохновленно буду


__________________
— Девочки, я похудела на два размера!
— Какая же ты молодчинка, мразь.
  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 4.03.2010, 14:42   #136
Обрій
 
Цитата:
Сообщение от malush_ka Посмотреть сообщение
Я писала как раз не теорию, а именно то, что реально получалось на практике. Я работала на производственном предприятии пиар-менеджером и одной из моих задач была мотивация. Некоторые сотрудники не стеснялись говорить лично, некоторые - лишь в анонимных опросах признавались, что для них мотивация - деньги. Людям хочется семью кормить, отдыхать по-человечески, ремонт сделать, машину купить, здоровьем заняться. А это все, прежде всего - ДЕНЕЖКИ.

Отвечаю также на Ваш вопрос, адресованный мне. Что лично для меня является мотивацией. Вообще-то я бы снова написала - ДЕНЬГИ, но Вы вопрос ставите так: "Что кроме денег может мотивировать?".
Если вопрос денег "отпадает", то выбираю такую опцию - возможность сделать карьеру (только не расплывчатые обещания вилами по воде писанные, а четкие. Лично меня это мотивирует
Повторюсь еще раз. Так получилось, что грамотно работать с коллективом у нас на Украине, т.е. балансировать оплата + другая мотивация умеют только иностранные компании (естественно, не все). Условный пример:
Во-первых, должна быть установлена конкурентоспособная з/п. Во-вторых, всяческие прибавки, обеды, страховки, ссуды, чай/кофе, продукция, пикники, корпоративы, подарки - которые могут достигать 20-30% от дохода. Другими словами, сотрудник имеет фиксированный доход в виде постоянной з/п + 20-30% от з/п в виде дохода (фактически, это те деньги, которые сотрудник сэкономил) - это касаемо материального.
О соблюдении трудового законодательства вообще не говорю, это подразумевается по умолчанию. Далее. Четкая система должностных инструкций, окладов, правил, политик, процедур - все четко знают правила игры. Четко выстроенная карьерная политика.
И как не пародоксально -равенство. Примерное равенство з/п в одной и той же должности. Равные карьерные перспективы вне зависимости от занимаемой должности.

З.Ы. Больше денег хотят абсолютно все! Это не мотивация.



Последний раз редактировалось Обрій; 4.03.2010 в 15:46.
  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 4.03.2010, 15:25   #137
Shtraus
 
Цитата:
Сообщение от Обрій Посмотреть сообщение
Во-первых, должна быть установлена конкурентоспособная з/п.
На 1 пункте можно и остановиться ))))


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 4.03.2010, 15:42   #138
Обрій
 
Цитата:
Сообщение от Shtraus Посмотреть сообщение
На 1 пункте можно и остановиться ))))
Этим вы как раз и подтверждаете, что деньги - не мотивация.

Если кто-то не может найти работу с конкурентоспособной з/п, то одни из причин могут быть следующие:
нихера не умеет - неквалифицированный труд оплачивается низко;
считает, что умеет - но реально нихера не умеет;
специалист, все умеет - но профессия востребована в основном в госсекторе;
специалист, все умеет, но работает за грошИ - еблан.
Это примерно .

Во многих случаях ситуация складывается так. Пришел человек на работу (по специальности/не по специальности - не важно, каждый учит под себя), мало чего умеет. Когда человек пооботрется, подучится, получит опыт - странные метаморфозы происходят. "Я крут, я дока, без меня все здесь рухнет. Поэтому только деньгами меня можо удержать и мотивировать". Хотя, на самом деле, он только научился выполнять свои прямые обязанности.



Последний раз редактировалось Обрій; 4.03.2010 в 18:26.
  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 4.03.2010, 18:02   #139
Олььга
 
если верить отцам теорий мотивации, то основными нематериальными основами мотивации считаются : чувство успеха ,карьерный рост, признание одобрения результатов работы, возможность творчества и делового роста.. это именно из НЕматериальной составляющей. в нашей стране нематериальная мотивация - это хорошо, но денежные бонусы куда эффективней.. хотя большой процент работников ни тем, ни другим именно мотивировать к лучшей работе невозможно, видимо особенности национального мышления


  Ответить с цитированием   Вверх
Старый 4.03.2010, 20:07   #140
Kurtevich
 
Меня мотивирует моя личная ответственность. Т.е. если я взялся за работу - я планирую ее сделать вовремя и качественно.
Больше вроде ничего.


  Ответить с цитированием   Вверх
Ответ


Данный сайт и администрация не несёт ответственность за действие третьих лиц, а именно за сообщения оставленные пользователями сайта.
Мы не гарантируем таких же результатов, какие отображены в сообщениях наших пользователей.



Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Харьков Форум > Харьков > Главный

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:43.

RSS 0.91
RSS 2.0
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd.
Google Analytics