все о наемных работниках . Задаем вопросы тут.

olikturtle сказав(ла):

Ну, так как проблемы могут возникнуть только при проверке, а проверка может прийти или нет. Если придет штраф в любом случае, а не придет, то ..и бог с ней.
Если Вы выплачиваете з/пл наличными, то начисляйте за июль и сдавайте (пересдавайте) отчетность за июль. Если у Вас зарплатный проект, то начисляйте уже за август.

Натисніть, щоб розгорнути...

Спасибо! Заплачу-то я все, а вот отчетность исправлю за июль.Май, июнь трогать не буду.. Так?

Так или нет сложно сказать.
что значит

vasylissa сказав(ла):

Заплачу-то я все

Натисніть, щоб розгорнути...

?
За какой период все?
Если с мая, то и в отчетности надо показывать все и налоги платить за все.
Если имеете в виду июль, то, вроде, правильно.

Подскажите, пожалуйста, по поводу вот такого вопроса. Я собираюсь регистрироваться по месту прописки как ФОП в Харькове. Место проведения деятельности в Хмельницкой области. 3 наемных работниц (в будущем будут и декреты и больничные). Можно ли регистрировать трудовые договора по месту проведения деятельности? Или нужно каждую тянуть в Харьков для заключения/переоформления/разрыва трудового договора?

Крапка сказав(ла):

Можно ли регистрировать трудовые договора по месту проведения деятельности?

Натисніть, щоб розгорнути...

Пока нет.

Крапка сказав(ла):

Или нужно каждую тянуть в Харьков для заключения/переоформления/разрыва трудового договора?

Натисніть, щоб розгорнути...

Или тянуть каждого или оформлять доверенность от сотрудников на кого в Харькове и этот кто-то от имени сотрудников будет заключать договора с Вами.
Или перейти из разряда трудовых договоров (трудовых отношений) в разряд гражданско-правовых договоров (не трудовых отношений). В этом случае посещать ЦЗ не надо.

olikturtle, спасибо!

olikturtle сказав(ла):

в разряд гражданско-правовых договоров (не трудовых отношений).

Натисніть, щоб розгорнути...

Гм...

Юруслуги сказав(ла):

Гм...

Натисніть, щоб розгорнути...

тада.
много раз видел ГПХ/ГПД заключаемые в разрез разяснений минсоцполитики о разовом характере и определенном объеме подряда. но ни разу не слышал чтобы кого-то обязали оформить трудовой договор вместо гпд. вот.

uniti сказав(ла):

тада.
много раз видел ГПХ/ГПД заключаемые в разрез разяснений минсоцполитики о разовом характере и определенном объеме подряда. но ни разу не слышал чтобы кого-то обязали оформить трудовой договор вместо гпд. вот.

Натисніть, щоб розгорнути...

Любую ситуация следует рассматривать не только с точки зрения "Как правильно согласно закона" но еще и с позиции "А что мне за это будет".
Если работодателю это к примеру не грозит никакими последствиями то почему бы и нет даже если это не соответствует закону и/или позиции Минсоцполитики.

А еще важно какую задачу перед собой ставит работодатель.
Например человек работает на должности продавца или кассира у ФЛ-П.
Стоит ли брать его по договору ГПХ или все же лучше заключить трудовой

Юруслуги сказав(ла):

"А что мне за это будет"

Натисніть, щоб розгорнути...

нет санкции - нет нарушения.

Юруслуги сказав(ла):

если это не соответствует закону и/или позиции Минсоцполитики.

Натисніть, щоб розгорнути...

извечный вопрос переходного (затянувшегося) периода, когда советские стандарты защиты работника уже утрачены, а новая рыночная экономика еще не построена.
поэтому и законодатель не может определиться - принять новое (соотв.требованиям реалий) или забить на невыполнение старого

Юруслуги сказав(ла):

А еще важно какую задачу перед собой ставит работодатель.
Например человек работает на должности продавца или кассира у ФЛ-П.
Стоит ли брать его по договору ГПХ или все же лучше заключить трудовой

Натисніть, щоб розгорнути...

Надо понимать какие признаки отличают один вид договора от другого.
Если в отношениях работодатель-работник присутствуют признаки трудового договора, то о ГПХ и речи идти не может. Прямое нарушение ст.21 КЗоТ Украины.
Вознаграждение могут приравнять к зарплате с соответствующими налогами и взносами.

olikturtle сказав(ла):

Вознаграждение могут приравнять к зарплате с соответствующими налогами и взносами.

Натисніть, щоб розгорнути...

я о том же.
на практике не встречал чтобы нашли и обязали.
из 10 случаев - гпх был незаконен (моя юр.оценка) по признакам

olikturtle сказав(ла):

Если в отношениях работодатель-работник присутствуют признаки трудового договора,

Натисніть, щоб розгорнути...

Подскажите, как лучше поступить. Хотим взять человека на работу на 3 часа в день 4 раза в неделю. Есть желающие, но хотим проверить людей как сотрудников. На это нужно 10-14 дней. Как в эти дни оформлять человека? есть ли договор стажера?
Можно образец?
как вообще лучше трудоустроить человека с таким графиком работы после стажировки?

KarinChe сказав(ла):

есть ли договор стажера?

Натисніть, щоб розгорнути...

Для себя можете сделать, но отношениях ФОП-работник таких договоров не предусмотрено. Однако, Вы можете воспользоваться тем, что регистрируется ТД в ЦЗ в течении 7-ми дней от момента заключения.

KarinChe сказав(ла):

Как в эти дни оформлять человека?

Натисніть, щоб розгорнути...

Как обычный трудовой договор.

KarinChe сказав(ла):

как вообще лучше трудоустроить человека с таким графиком работы после стажировки?

Натисніть, щоб розгорнути...

Если в чистом виде трудовые отношения - трудовой договор.

Многое зависит от того какую работу и на каких условиях будет выполнять работник.

olikturtle, чпасибо за ответ. Вы не могли выложить трудовой договор, который можно заполнить в теч. 7 дней. Спасибо.

Смотрите . Называется "Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю"

olikturtle, спасибо. А 7 дней он у кого должен находиться?

У Вас.

Расторгнуть трудовой договор можно будет в любом центре занятости

Міністерство соціальної політики України ініціювало внесення змін до Інструкції про порядок ведення трудових книжок, які спрямовані на спрощення процедури розірвання трудового договору між працівником та фізичною особою - суб'єктом підприємницьої діяльності та фізичною особою, що використовує найману працю. Відповідний спільний наказ підписали Міністр соціальної політики Людмила Денісова та Міністр юстиції Павло Петренко (№ 661/1541/5 від 16.09.2014). Діючими нормативно-правовими актами передбачено, що зняття з реєстрації такого трудового договору здійснюється лише у тому центрі зайнятості, який його зареєстрував. «В нинішній ситуації, коли з території проведення АТО виїхали сотні тисяч громадян, цей порядок став обтяжливим, а інколи - і нездійсненим. Адже деякі центри зайнятості в Донецькій та Луганській областях не працюють, та й поїздка до цих регіонів задля оформлення розірвання трудових відносин не завжди є можливою. Через це багато вимушених переселенців офіційно залишаються в статусі працюючих осіб, що ускладнює їх працевлаштування за новим місцем проживання, »-. Пояснила Міністр Відповідно До розроблених Мінсоцполітики змін, розірвання трудового договору з метою підтвердження записів у трудовій книжці можна зареєструвати в будь-якому центрі зайнятості . «Інформація про укладені трудові договори відображається в Єдиній інформаційно-аналітичній системі Державної служби зайнятості. Це дає можливість доступу до цих відомостей в будь-якому центрі зайнятості на території країни », -. Зазначила Людмила Денісова . На думку Міністра, цей КРОК дозволить спростити процедуру працевлаштування вимушених переселенців З території проведення АТО Наразі Наказ про внесення змін До Інструкції про ПОРЯДОК ведення трудових книжок проходить процедуру реєстрації в Міністерстві юстиції України. Документ набере чинності з дня його офіційного опублікування.

Ну наконец-то...

Начисление зарплаты

Дорый день.
Подскажите, кто знает, как начислять зарплату охранникам, которые работат неделя через неделю. Заранее спасибо.