Статус:
Offline
Реєстрація: 21.09.2006
Повідом.: 635
Реєстрація: 21.09.2006
Повідом.: 635
А как вам наш родимый Укртелеком?
Не знаю как в остальные, а в наш районный берут инженеров-программистов только после ХИРЭ
Перегляньте відео нижче, щоб дізнатися, як встановити наш сайт як веб-програму на головному екрані.
Замітка: Для цієї функції наразі потрібен доступ до сайту за допомогою вбудованого браузера Safari.
А как вам наш родимый Укртелеком?
Потом выкинут на улицу.
Действительно, все ужасно плохоForma-Pro -- компания в которой работал 2,5 года... Там найдется место всем от начинающего до профи. Нареканий нет. Коллектив приветливый, питание за счет фирмы, за спиной никто не стоит, шеф очень понимающий и сговорчивый, главное самому не зарываться и все будет ок. Английский действительно есть и очень хороший. Вопросы с зарплатой дело там индивидуальное.
Был я на собеседовании в "Факторе". Менеджер по персоналу там, увы, совсем не знакома ни с этикой общения, ни с деловым этикетом, ни с тем, что она является "лицом Фактора" в глазах сотен соискателей. Грубость, не уважение, понты. Пришлось прервать "собеседование". Зовут ее Олеся. Но не очень сие важно ибо, как правило, рекрутер является реально зеркалом компании, таков мой опыт множества собеседований. Каков рекрутер - такова и компания. Полностью разделяю негативное мнение в предыдущем посте. Часто компании забывают что "кадры решают все".Компания "Фактор" уже года три постоянно ищет маркетолога.
Был я на собеседовании в "Факторе". Менеджер по персоналу там, увы, совсем не знакома ни с этикой общения, ни с деловым этикетом, ни с тем, что она является "лицом Фактора" в глазах сотен соискателей. Грубость, не уважение, понты. Пришлось прервать "собеседование". Зовут ее Олеся. Но не очень сие важно ибо, как правило, рекрутер является реально зеркалом компании, таков мой опыт множества собеседований. Каков рекрутер - такова и компания. Полностью разделяю негативное мнение в предыдущем посте. Часто компании забывают что "кадры решают все".
так вот в чем дело.... С этим я согласна на все 100%. Да, подсерание друг друга это любимое занятие сотрудников, особенно "старичков"!!! Хотя все зависит от руководителя, если он сразу пресечет такие действия со стороны сотрудников, то проблемва будет сразу решена. Но в отделе маркетинга уже года 3 помоему начальника нет...Компания "Фактор" уже года три постоянно ищет маркетолога. Моя подруга там работала (правда всего 3 недели) и сбежала оттуда. Связно это с тем, в коипании идет пртивостояние между сотрудниками: друг-друга подставляют (подсиживают) для того, чтобы выслужиться перед руководством. Да и зарплата там не более 250-300 у.е. Некжели достаточно крупная компания не может разработать нормальную систему стимулирования труда, которая свела бы эту проблему "на нет". За три года можно было к этому прийти, ведь полное обновление персонала не решит этой проблемы. Кстати все сотрудники - девушки, что также порождает данную проблему. Ничего плохого против девушек не имею (я их очень люблю), но условия работы должны присекать подобнцю "Снта Барбору"
СПАСИБО ЗА ДАРМОВОЙ PR!!! HR- менеджеров, которые умеют проводить качественно стресс-интервью очень мало, так как "грубость, не уважение, понты" - требуют немалые психологические затраты , особенно если человек образован и очень хорошо знает и этику общения и деловой этикет. Ну а если по каким-то причинам Вам мое лицо не понравилось - нууу ....извините, что.... не похоже на Ваше. Рекрутер всегда является зеркалом соискателя работы, а не работодателя. Не понравилось то, что увидели - есть повод задуматься. Кстати, Вы меня приятно удивили своим сообщением о собеседовании, так как я уже достаточно давно в отпуске по уходу за ребенком, а собщение декабрьское - вы что же целый год меня вспоминали? Если так, то теперь моя и так завышенная самооценка взлетит еще выше тех понтов, о которых шла речь. Теперь остается срочно выходить на работу - карьерный рост после ваших комментариев мне обеспечен в любой организации. Еще раз СПАСИБО.Был я на собеседовании в "Факторе". Менеджер по персоналу там, увы, совсем не знакома ни с этикой общения, ни с деловым этикетом, ни с тем, что она является "лицом Фактора" в глазах сотен соискателей. Грубость, не уважение, понты. Пришлось прервать "собеседование". Зовут ее Олеся. Но не очень сие важно ибо, как правило, рекрутер является реально зеркалом компании, таков мой опыт множества собеседований. Каков рекрутер - такова и компания. Полностью разделяю негативное мнение в предыдущем посте. Часто компании забывают что "кадры решают все".
СПАСИБО ЗА ДАРМОВОЙ PR!!! HR- менеджеров, которые умеют проводить качественно стресс-интервью очень мало, так как "грубость, не уважение, понты" - требуют немалые психологические затраты , особенно если человек образован и очень хорошо знает и этику общения и деловой этикет
madam_l;2613883 [B сказав(ла):Olesia[/B], это вообще-то вы, а не я говорить должны, тогда не только обратно возьмут, но может еще и за что доплатят
Я общался с десятками кадровиков, интервью я оцениваю как неквалифицированное.СПАСИБО ЗА ДАРМОВОЙ PR!!! HR- менеджеров, которые умеют проводить качественно стресс-интервью очень мало, так как "грубость, не уважение, понты" - требуют немалые психологические затраты , особенно если человек образован и очень хорошо знает и этику общения и деловой этикет. Если так, то теперь моя и так завышенная самооценка взлетит еще выше тех понтов, о которых шла речь. Теперь остается срочно выходить на работу - карьерный рост после ваших комментариев мне обеспечен в любой организации. Еще раз СПАСИБО.
Коллегам привет!!! Спасибо за поддержку! Я предпочитаю словам действия, поэтому много и не говорю. А стремлюсь я только вперед, поэтому "обратно" не хочу, ХОЧУ ДАЛЬШЕ, потому что в рекрутменте мне делать уже нечего - и так целый год меня вспоминают - пора двигаться выше.
Я общался с десятками кадровиков, интервью я оцениваю как неквалифицированное.
Хотя может быть вы - не та Олеся.