Подскажите, сколько платить налогов за наемного работника. На примере.

latte_ · 08.12.2012

Подскажите, сколько платить налогов за наемного работника. На примере.

Добрый день. Прошу подсказать тех, кто в теме:

Если я нанимаю наемного работника (ЕН, 2 группа), то сколько я должна платить за него?
По-моему, это ЕСВ около 400грн. Интересует, какие еще ежемесячные затраты кроме ЗП меня ожидают? Допустим, установлена зарплата в размере 5000 грн.

*слышала, что вроде был отменен подоходный с зарплаты. тоже интересует этот нюанс - возможно, что я что-то не поняла.

спасибо заранее

п.с. и может кто-то даст ссылку на процесс оформления сотрудника, искала тут - не нашла..

olikturtle · 08.12.2012

latte_ сказав(ла):
слышала, что вроде был отменен подоходный с зарплаты. тоже интересует этот нюанс - возможно, что я что-то не поняла.

Первый раз слышу.
За наемника СПД платит ЕСВ по ставке, который ему определил ПФ согласно классу риска (в уведомлении о взятии на учет в ПФ должно быть написано) + 3,6% удержания из зп наемника.
В ежемесячный отчет в ПФ включаются суммы только за наемника.

НДФЛ 15%,только не просто 15% от з/п, а не забудьте сначала от з/п отнять 3,6 % ЕСВ, потом соцльготу (если з/пл меньше 1500, это в 2012году) и только с оставшейся суммы берите 15%.

latte_ · 08.12.2012

спасибо. сколько составляет "соцльгота"?

ArtAzart · 08.12.2012

latte_ сказав(ла):
Добрый день. Прошу подсказать тех, кто в теме:

Если я нанимаю наемного работника (ЕН, 2 группа), то сколько я должна платить за него?
По-моему, это ЕСВ около 400грн. Интересует, какие еще ежемесячные затраты кроме ЗП меня ожидают? Допустим, установлена зарплата в размере 5000 грн.

*слышала, что вроде был отменен подоходный с зарплаты. тоже интересует этот нюанс - возможно, что я что-то не поняла.

спасибо заранее

п.с. и может кто-то даст ссылку на процесс оформления сотрудника, искала тут - не нашла..

Оформляют сотрудника через центр занятости с заключением и подписанием трудового договора.
После чего понеслась вся ипопея с ЗП:
Ведение табеля учета рабочего времени, ведением ведомостей по начислению и выплаты ЗП, начисление и уплата налогов с ЗП.
НДФЛ никто не отменял. Примерный расчет при вашей ставке ЗП в 5000:
ЕСВ 3,6% удерживается с ЗП = 180,00 грн
НДФЛ 15% удерживается с ЗП = 723,00 грн. (так как ЗП больше 1500,00 грн на 01.01.2012 года, то НСЛ тут не применяется если иное не предусмотрено законом).
Итого получается к выдаче на руки человеку 4097,00 = 5000,00 - 180,00 - 723,00
Но это еще не все: на фонд ЗП начисляется % ЕСВ согласно класса риска который соответствует вашему виду деятельности и присваивается Пенсионным фондом (допустим 36,86%) и получается = 1843,00

Итого по налогам по сотруднику:
ЕСВ 3,6% = 180,00
НДФЛ 15% = 723,00
ЕСВ 36,86% = 1843,00

А налоги с деятельности ФЛП (сам ЕН в размере 215 грн и ЕСВ 34,75 от минималки) платится отдельно

red_sensor · 08.12.2012

а какую самую маленькую зарплату можно официально платить работнику и сколько с этой зп останется после уплаты всех налогов?

latte_ · 08.12.2012

мдаа... спасибо, Сергей. просветили)

* позвольте еще вопрос: а если зарплата меньше 1500, то соцльгота существенна или нет?

ArtAzart · 08.12.2012

latte_ сказав(ла):
мдаа... спасибо, Сергей. просветили)

* позвольте еще вопрос: а если зарплата меньше 1500, то соцльгота существенна или нет?

если начисления меньше 1500, то да... сумма льготы на сегодня 536,50 грн.

red_sensor сказав(ла):
а какую самую маленькую зарплату можно официально платить работнику и сколько с этой зп останется после уплаты всех налогов?

можно любую

действовать · 09.12.2012

Сергей123 сказав(ла):
если начисления меньше 1500, то да... сумма льготы на сегодня 536,50 грн.

можно любую[/QUOTE

не меньше миним.зарплаты за полный отработанный месяц

ArtAzart · 09.12.2012

действовать сказав(ла):
не меньше миним.зарплаты за полный отработанный месяц

кто вам такое сказал... можно и меньше мнималки: ставить почасовую оплату либо неполный день... правда вопросы возникают, но на них можно спокойно ответить

аптения · 10.12.2012

А если мать-одиночка, один ребенок, но зарплата 2500 грн, то СНЛ применяем? Чем руководствуемся: подпункт 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 или подпункт «а»
пп. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 ?

ArtAzart · 10.12.2012

аптения сказав(ла):
А если мать-одиночка, один ребенок, но зарплата 2500 грн, то СНЛ применяем? Чем руководствуемся: подпункт 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 или подпункт «а»
пп. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 ?

применяется, так как сумма меньше предельной суммы по ст. 169 п. 169.4.1 а размер льготы по ст. 169.1.3 абзац "а" но только в том случае если ребенку до 18 лет

аптения · 10.12.2012

извините, не пойму. 2500 больше предельной суммы, а ребенку до 18...

ArtAzart · 10.12.2012

аптения сказав(ла):
извините, не пойму. 2500 больше предельной суммы, а ребенку до 18...

предельная сумма получается 3000 грн., а у вас ЗП 2500, так что льгота есть

аптения сказав(ла):
извините, не пойму. 2500 больше предельной суммы, а ребенку до 18...

Ув. аптения.
Я дико извиняюсь, но я не прав. НСЛ в этом случае применяться не будет ибо получается, что НСЛ по ст. 169.4.1 и по ст. 169.1.3 дается на одного ребенка и равна 1500,00 грн. А так как сумма ЗП 2500,00 грн, то льгота ей не положена

аптения · 11.12.2012

Спасибо.

аптения · 14.12.2012

наемный работает с 5-го декабря, 14-го выплатили зарплату за 1-ю половину месяца -за 8 отработанных дней (осталось в декабре еще 10), получается, что нарушили правило 50%? Аванс должен быть больше, чем зарплата за 2-ю половину месяца?

olikturtle · 14.12.2012

Наемный работает не полный месяц. Поэтому не получится, так как обычно. Аванс больше тогда, когда выплачивают чистую з/пл.

аптения · 14.12.2012

Я правильно понимаю: обязательно в аванс должно входить большее кол-во отработанных дней, чем во второй половине месяца? В некоторых месяцах не получится платить аванс ровно 16-го?

olikturtle · 14.12.2012

аптения сказав(ла):
обязательно в аванс должно входить большее кол-во отработанных дней

Не обязательно. Количество примерно одинаковое, оплата должна быть пропорциональная, не меньше отработанных дней.
Если у меня срок оплаты приходится на выходные - выплачиваю накануне в пятницу

аптения · 14.12.2012

Вот цитаты с форумов других сайтов:
1."Аванс должен быть не менее 50% от общей суммы, а как начислять - в процентном соотношении или за отработанное время - это не принципиально. Лично я начисляю 55% от ставки"
2."Если быть точным, то аванс не менее зарплаты за отработанную первую половину месяца (с 01 по 15 число включительно)"
О чем они?

olikturtle · 14.12.2012

Вообще-то есть КЗоТ Украины, где сказано:
Статья 115 Сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата

В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника

Чтобы не нарушить трудовое законодательство и при этом не усложнять себе работу многие платят з/п за первую половину месяца в стабильной сумме, например 55% оклада.

Сроки выплаты з/п:

В письме Минтруда от 09.12.10 г. № 912/13/155-10 разъясняется, что з/п должна выплачиваться не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. То есть з/п нужно выдать:

- за первую половину месяца с 16 по 22 число;

- за вторую половину месяца с 1 по 7 число.